ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
1.10. Порядок осуществления индексации (повышения) заработной платы работников Учреждения
осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством и муниципальными
правовыми актами Соликамского муниципального округа.
1.11. Система оплаты труда работников Учреждения формируются на основе следующих
принципов:
- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников
муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда,
предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
- индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги,
а также в связи с увеличением установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда;
- установление в муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями,
коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного
и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации –
различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и
результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников
муниципальных учреждений;
- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права.
1.12. В случае отсутствия наименования должности работника Учреждения в
приложениях к данному Порядку, в соответствии с которыми устанавливаются должностные
оклады работникам соответствующего типа Учреждений, применяются схемы должностных
окладов, утвержденные в приложениях к данному Порядку, в соответствии с которыми
устанавливаются должностные оклады работникам иных типов Учреждений.
1.13. Установление минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц) с учетом стимулирующих и
иных выплат не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлениях от 07 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. №
26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. № 16-П,
от 15 июня 2023 г. № 32-П, от 27 июня 2023 г. № 35-П и от 23 сентября 2024 г. № 40-П, а также
утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
1.14. Порядок осуществления индексации (повышения) заработной платы работников
Учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами Соликамского муниципального округа.
1.15. Увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении
индексации заработной платы работников преимущественно направлять на увеличение
размеров окладов (должностных окладов).
1.16. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
1.17. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты
труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому
договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а
также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным
договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и
иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
- размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми
климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате
работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые
Правительством Российской Федерации.
1.18. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. В целях настоящего Положения под основным персоналом учреждения понимаются
работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, и включают:
2.1.1. педагогических работников – работников, осуществляющих образовательную
деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225;
2.1.2. прочих основных работников – работников, не осуществляющих образовательную
деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные
на достижение определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей к прочим
основным работникам осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и
стимулирующей части:
ФОТо = ФОТб + ФОТст, где
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 70% ФОТ
учреждения);
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее
30% ФОТ учреждения).
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах
базовой части фонда оплаты труда учреждения и включает в себя все должности служащих и
работников (профессии рабочих) данного учреждения.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную
заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения распределяется по формуле:
ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн – базовая часть фонда оплаты труда основного персонала Учреждения
(составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);
ФОТауп – базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого
персонала;
ФОТувп – базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
Должности, относимые к основному персоналу, административно-управленческому
персоналу и учебно-вспомогательному персоналу.
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:
ФОТст = ФОТст. Осн + ФОТст. Ауп + ФОТст. Увп + ФОТст. Моп, где
ФОТст. Осн – стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала
учреждения, составляет не менее 70% от ФОТст Учреждения;
ФОТст. Ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТст. Увп – стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТст. Моп – стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего
персонала.»;
2.5. В целях настоящего Положения:
2.5.1. под дошкольным образовательным учреждением понимаются образовательное
учреждение, осуществляющее в качестве основной цели образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми;
2.6. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения
определяется с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнение работы),
утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
муниципальных услуг (выполнение работ).
Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты
труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема
предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполнение работ).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из
объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
в соответствии с законодательством.
2.7. Образовательный процесс Учреждения осуществляется на основе учебного плана,
разработанного Учреждением в соответствии с Федеральной образовательной программой
дошкольного образования, санитарными правилами и нормами.
2.8. Руководитель Учреждения в праве вводить в штатное расписание должности
работников, финансирование расходов на оплату труда которых полностью осуществляется за
счет иных источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
Должностные оклады, компенсирующие и стимулирующие выплаты работникам, принятых на
указанные должности, устанавливаются руководителем самостоятельно, с учетом требований
действующего законодательства.
3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата педагогических работников Учреждения состоит:
ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПпр – заработная плата работника;
Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется
руководителем Учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом
Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»;
Kk – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.»;
3.2. Педагогическим работникам Учреждения может быть установлен повышающий
коэффициент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в соответствии с табл. 1.
Табл.1
Категории работников
Учителя-логопеды, учителя-дефектологи

% повышения
должностных
окладов
20%

Воспитатели,
учителя-логопеды,
учителя-дефектологи,
15-20%
социальные педагоги, педагоги-психологи, инструкторы по
физической культуре, младшие воспитатели и иные
работники, реализующие адаптированную образовательную
программу дошкольного образования и (или) основную
образовательную программу дошкольного образования в
группах с оздоровительной направленности
3.3. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады и
конкретный размер этого повышения определяются руководителем Учреждения по
согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
образовательного
Учреждения,
условия
получения
выплат
стимулирующего
и
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА
4.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором,
заключенным между руководителем Учреждения и Учредителем с учетом типа Учреждения, в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности Учреждения.
4.3. Размер должностного оклада заместителей директора устанавливается руководителем
Учреждения на 10-50% ниже должностного оклада директора.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6
настоящего Положения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 7
настоящего Положения.
4.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителя Учреждений (далее – информация) размещается на официальном сайте
администрации
Соликамского
муниципального
округа
в
Информационнотелекоммуникационной сети Интернет. Руководителю Учреждения в срок до 20 марта года,
следующего за отчетным, предоставляют Учредителям информацию по форме, установленной
администрацией Соликамского муниципального округа.
4.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого
и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда, формируемого за счет всех
источников финансового обеспечения Учреждения, должна составлять не более 30% от фонда
оплаты труда.
5. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОГО (НЕПЕДАГОГИЧЕСКОГО)
ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. К иному (непедагогическому персоналу) Учреждения относятся следующие категории
работников:
- учебно-вспомогательный персонал;
- младший обслуживающий персонал;
- административно-управленческий персонал (в том числе руководитель – директор,
заместитель руководителя (директора).
5.2. Заработная плата иного (непедагогического) персонала Учреждения состоит:
ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где
ЗПпр – заработная плата работника;
Оклад – тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется
руководителем Учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, за
исключением должностных окладов руководителя;
Н – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом
Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»;
Kk – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. В Учреждениях при наличии оснований устанавливаются следующие виды
компенсационных выплат:
6.2.1. Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
6.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 146, 147 ТК РФ);
6.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии (ст. 148 ТК РФ);

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
6.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);
6.2.1.4. выплаты при выполнении работником работ различной квалификации (ст. 150 ТК
РФ);
6.2.1.5. выплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ст. 151 ТК РФ);
6.2.1.6. выплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);
6.2.1.7. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
6.2.1.8. выплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
6.2.1.9. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (постановление
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573).
6.2.2. Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью:
6.2.2.1. заведование мастерскими, учебно-опытными площадками;
6.2.2.2. выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством,
педагогическими работниками, имеющим (не имеющим) квалификационную категорию
«педагог-наставник».
6.2.3. Иные дополнительные компенсационные выплаты.
7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются
соответствующей Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения.
7.2. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период действия выплат и
список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя Учреждения
на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда Учреждения.
7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда Учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть
направлена на стимулирующие выплаты.
7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или
устанавливаться на определенный период.
7.5. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за высокие результаты работы и качество выполняемых работ;
- премия за отчетный период;
- иные выплаты стимулирующего характера.
7.5.1. Выплаты за высокие результаты работы и качество выполняемы работ:
- выплаты за высокие результаты работы и качество выполняемы работ;

- выплаты за качественное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных
работ.
7.5.2. Порядок проведения выплат за качество выполняемых работ:
Условия получения выплаты

Показатели (критерии)
Периодичность
произведения выплаты
Реализация дополнительных Оформление материалов Ежемесячно, на
приоритетных проектов на в соответствии с планом период реализации
основании ГП
реализации
проекта
Ведение инновационной и
(или)
экспериментальной
деятельности в соответствии с
приказом
Военно-учетная работа
Своевременное
и Ежемесячно, на

Размер
выплаты
3000 руб.
10000 руб.

5% от оклада

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»

Работа с сайтами kpmo.ru,
pult.eduhostperm.ru, bus.gov.ru,
zakupki.gov.ru, ЭПОСКОНТИНГЕНТ, ЭПОС-ЭЖД,
ЭПОС-ТРАЕКТОРИЯ,
официальный сайт
учреждения, Мультипас, ЕСЗ.
Социальными сетями и др.
Работа с архивом
Организация внеурочной
деятельности
Совместная деятельность с
родителями в группах
Апробация УМК, УМП
Организация
дошкольного ППк

работы

Индивидуализация
и
вариативность
образовательного процесса в
работе с детьми учетных
категорий
Организация
работы
по
пожарной безопасности
Организация
работы
по
антитеррористической
защищенности
Организация работы по ГО и
ЧС

качественное
ведение
документации
Своевременное
и
качественное заполнение
отчетов на указанных
сайтах

период выполнения
работы
Ежемесячно, на
период выполнения
работ

Соответствие
требованиям хранения,
отсутствие замечаний
Наличие
программы
действий

На период
выполнения работ

5 000 руб.

На период
выполнения работ

1 000 рублей

Количество и качество
проведенных
мероприятий
Наличие программы
Ежемесячно,
на период
выполнения работ
Выполнение
плана
работы, в том числе
своевременная
постановка обучающихся На период
на
динамическое выполнения работ
наблюдение
и
выполнение
рекомендаций
специалистов ППк
Выполнение
работы

плана Ежемесячно,
на период
выполнения работ

Отсутствие
замечаний
надзорных органов

10% от оклада
каждый сайт

1000 рублей за
мероприятие
3000 руб.
3000 руб.

2000 руб.

50% от оклада
30% от оклада
50% от оклада
50% от оклада

Работа по ПДД
Дежурный администратор

Выполнение
работы

Наставничество,
Выполнение
сопровождение
мероприятий
педагогической
практики
студентов
Организация
работы Своевременное
закупочной деятельности
качественное
документации
соответствии
требованиями

плана Ежемесячно,
на период
выполнения работ

плана Ежемесячно,
на период
выполнения работ
и Ежемесячно,
ведение на период
в выполнения работ
с

4 дежурства в
месяц – 1000
руб.
8 дежурств –
2000 руб.
Более 8 – 4000
руб.
2000 руб.

5 000 руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Сопровождение
воспитанников при
подготовке к конкурсам (за 1
ребенка или за 1 команду)
Организация работы с детьми
в адаптационный период
Регулярна чистка участка от
снега, постройка снежных
игровых форм
Посещаемость

Обеспечение всех
получателей мер социальной
поддержки из числа
многодетных малоимущих и
малоимущих семей
Организация работы службы
примирения
Ведение внутреннего
контроля бухгалтерского
учета, проведение
финансового анализа
Реализация общесадиковских
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие с родителями
воспитанников
Ведение табеля,
дополнительной
документации по платным
услугам, дополнительная
бюрократическая нагрузка по
обращениям и запросам

законодательства
Работа с одаренными
детьми, с указанной
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией
Работа с указанной
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией
Своевременное и
качественное содержание
игрового участка
Подготовительные
группы 95% и выше;
Старшие группы 90% и
выше;
Средние группы 85% и
выше;
Младшие группы 80% и
выше; ранний возраст не
менее 60%. (группы
раннего возраста расчет
от 18 детей, дошкольного
возраста от 20 детей,
группы компенсирующей
направленности (корпус
4) от 12 детей, (корпус 1)
от 8 детей, (корпус 5) от
10 детей.
Отсутствие замечаний и
мотивированных жалоб

Единовременно

500 руб.

Ежемесячно, на
период выполнения
работ

3 000 руб.

Ежемесячно, на
период выполнения
работ
Ежемесячно, при
условии выполнения
% посещаемости

2 000 руб.

Ежемесячно, на
период выполнения
работ

1000 руб.

Выполнение плана
работы

Ежемесячно, на
период выполнения
работ

Своевременное и
качественное ведение
документации в
соответствии с
требованием
законодательства
Выполнение плана
работы

Ежемесячно, на
период выполнения
работ

до 3000 руб., в
зависимости от
количества
обращений
до 10000 руб.

на период
выполнения работ

до 5000 руб.

Качественное ведение
документов, выполнение
поручений в срок
Комиссионное решение

на период
выполнения работ

до 5000 руб.

1500 руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
За организацию деятельности
детских общественных
объединений

Выполнение плана
работы

на период
выполнения работ

1000 руб.

Подготовка Учреждения, к
приемке, проверке, к
проведению мероприятий,
направленных на повышение
авторитета и имиджа
учреждения среди населения.

Наличие/отсутствие
обоснованных замечаний
по итогам мероприятий

Единовременно

До 15000 руб.

7.5.3. Порядок произведения выплат за высокие результаты:
Условия получения выплаты
Показатели (критерии)
Периодичность
оценки эффективности
деятельности
Активная и результативная
Наличие сертификата
Единовременно
работа в городских метод
управления образования за
формированиях
методическую работу
Подготовка конкурсанта к
На период
конкурсу «Учитель года»,
выполнения работ
Подготовка конкурсанта к
Всероссийскому конкурсу
Результативное участие
участие
Единовременно
педагога (1-3 места,
призер (2-3 место)
(возможно при
дипломант, лауреат) в
1 место (лауреат)
софинансировании
конкурсе «Учитель года» на
спец. Приз
Учредителя,
уровне города (очное участие)
администрации
города)
Результативное участие
1 место (лауреат)
Единовременно
педагога (1-3 места, лауреат) в призер (2-3 место)
(возможно при
конкурсе «Учитель года» на
софинансировании
уровне края (очное участие)
Учредителя,
администрации
города)
Результативное участие
1 место (лауреат)
Единовременно
педагога (1-3 места, лауреат) в призер (2-3 место)
(возможно при
конкурсе «Учитель года» на
софинансировании
уровне страны (очное
Учредителя,
участие)
администрации
города, края)
Результативное участие
Единовременно
педагога (1-3 места, лауреат) в 1 место
конкурсах профмастерства *
2 место
(очное участие)
3 место
Спец. Приз
Активное участие в
Проведение мероприятий
Единовременно
организации и проведении
по согласованию с
олимпиад, конкурсов,
администрацией
соревнований;
образовательной
организации в
в семинарах, конференциях;
соответствии с приказом
руководителя (или

Размер
выплаты
до 3000 руб.

3000 руб.
4000 руб.
5 000 руб.
10 000руб.
15 000 руб.
3000 руб.

20 000
15 000

30 000
20 000

Край/город
5000/3 000
4000/2 000
3000/1 000
1500
1 000

2000

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Днях открытых дверей,
организованных
образовательным
учреждением
Качественное обобщение
опыта работы педагога, в том
числе по итогам курсовой
подготовки,
Мастер-класс, обобщение
опыта работы (тезисно), без
очного участия
Качественная экпертноаналитическая работа, участие
в жюри, комиссиях и тп.
Качественное прохождение
процедуры аттестации

Качественное сопровождение
педагогических работников к
прохождению процедуры
аттестации и конкурсам
профессионального
мастерства
Образцовое содержание
группового помещения,
оформление группы к
конкурсу
Разработка в текущем
учебном году авторских и
авторизованных программ,
УМП (учебно-методических
пособий)
Результативное участие
обучающихся в
исследовательской и
проектной деятельности

Результативное участие
обучающихся педагога в
олимпиадном и конкурсном
движении, в иных
интеллектуальных,
творческих и спортивных
мероприятиях, входящих в
Перечень* *(очное участие)

управления образования)

Проведение мастерклассов, семинаров,
тренингов и т.п.

1500

Единовременно

1 500

1000
Критерий определяется
Комиссией с учетом
рекомендаций учредителя
Присвоение
квалификационной
категории:
1 категория
высшая категория
(по рекомендации
руководителя)
Присвоение
квалификационной
категории, призовые места
в конкурсном движении

Единовременно

Определяются Комиссией

Единовременно по
результатам
смотра-конкурса
групповых
помещений
Единовременно

Согласование ГНПЭС

Институциональный
уровень
1 место
Призер (2-3 место)
Муниципальный уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Краевой уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Муниципальный уровень
1 место (победитель
призер (2-3 место)
Краевой уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Федеральный уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)

500

Единовременно
1 000
2 000
Единовременно

до 5000

1 место – 2000
2 место – 1500
3 место – 1000
Спец приз 800
3 000

Единовременно
1000
700/500
Единовременно
2 000
1500/1000
Единовременно
3 000
2000/1500
Единовременно
2 000
1500/1000
Единовременно
3 000
2000/1 500
Единовременно
4 000
3 000/2 000

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Рейтинг работы педагогов по
результатам работы за год

1 место
2 место
3 место
спецприз
Высокие результаты
работы

Единовременно

Награждение Почѐтной
грамотой
- администрации учреждения;
- Управления образования
Награждение
почетной Основание – приказ
грамотой
Министерства Министра образования и
образования и науки РФ
науки РФ, коллективный
договор

7000 руб. 6000
руб.
5000 руб.
3000 руб.

Единовременно
1000
2000
3000,0

Единовременно

7.5.4. Порядок произведения выплат за выполнение особо важных, ответственных и
непредвиденных работ
Условия получения выплаты
Организация и проведение
текущих ремонтных работ,
аварии, пошив костюмов,
субботники
подготовка групп/ кабинетов
к началу учебного года
Оснащение
образовательного процесса в
соответствии с ООП ДО
Претензионная работа
(работа с должниками)
Организация обучения
работников (санитарногигиеническое обучение,
оказание 1 помощи и т.д.)
Подготовка документов в
суд
Прохождение КПК
Роли на утренниках

Показатели (критерии)
оценки эффективности
Периодичность
деятельности
Количество и качество На период
проведенных
выполнения работ
мероприятий

Подготовка документов на
конкурс, грант

до 15000, по решению
комиссии

2000/1500
50% - 1500
100% - 3000

Исполнение
утренниках

роли

На период
выполнения работ
На период
выполнения работ

5000 руб.

На период
выполнения работ
На период
выполнения работ
на На период
выполнения работ

5000 руб.

Организация праздника,
развлечения,
Проведение утренника (в
отсутствии музыкального
руководителя)
Подготовка и проведение
мероприятий разного уровня
Учреждение победитель
конкурсов, грантов

Размер выплаты

На период
выполнения работ

5000 руб.

1500
от 100 до 1500 по
решению комиссии (в
зависимости от размера
и сложности роли)
1000
1500

На период
выполнения работ
Федеральный уровень
Краевой уровень
Муниципальный уровень
Федеральный уровень
Краевой уровень

На период
выполнения работ
На период
выполнения работ

От 5000 до 15000
По решению комиссии
(уровень, сложность,
напряженность)
15000
10000
5000
10000
8000

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения выплаты
Работа по оплате за детский
сад
Организация выставок
Театрализованная
деятельность
Создание:
видеороликов
фильмов
Подготовка информации в
соцсети, сайт
Подготовка и проведение
педсоветов
Работа с семьями СОП и
группа риска СОП
Работа с аутсорсероми
Выполнение мероприятий,
связанных с охраной труда и
пожарной безопасностью
Иные виды работ

Показатели (критерии)
оценки эффективности
Периодичность
деятельности
Муниципальный уровень
Динамика уменьшения Ежемесячно
задолженности
100%
отсутствие
задолженности
На период
выполнения работ
На период
выполнения работ
( 1 раз в квартал)
На период
выполнения работ
Заметка
Статья

На период
выполнения работ

Размер выплаты
5000
1500руб.
500 руб.-комп. группы
500 руб.
500 руб.

1000 руб.
2000 руб.
300 руб.
500 руб.

На период
выполнения работ
На период
выполнения работ
На период
выполнения работ
На период
выполнения работ

2000 руб.

На основании
ходатайства

По решению комиссии

5000 руб.
до 5000 руб.
до 10000 руб.

7.5.5. Премии за отчетный период.
Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (за год)
устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности
и личный вклад работника, утвержденных приложениями 3 настоящего Положения (оценочные
листы).
Виды премий за отчетный период:
- премия по итогам работы за год.
7.5.5.1. Премия по итогам работы за год устанавливается педагогическим работникам,
заместителям руководителя, прочему персоналу.
Порядок назначения премии по итогам работы за год.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая
сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения эффективности труда работника
Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
Критерии, показатели и шкала показателей, а также максимальное количество баллов,
присваиваемая каждому критерию, устанавливаются в оценочных листах показателей
эффективности труда работников Учреждений. Вышеуказанные критерии и показатели могут
изменяться и корректироваться решением руководителя Учреждения с соблюдением
требований трудового законодательства.
Размер премии за отчетный период определяется следующим образом:
- определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения по итогам
мониторинга эффективности деятельности на основе оценочных листов;
- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости от размеров

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества баллов и суммы денежных
средств, необходимой для произведения выплат за интенсивность и результативность труда;
- рассчитывается денежное выражение размера премии за отчетный период каждого
работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму
баллов оценки эффективности деятельности работника, полученной в результате мониторинга и
оценки его профессиональной деятельности;
- величина стоимости одного балла устанавливается на отчетный период.
7.5.5.2. Премия по итогам работы за год заместителям руководителя устанавливается в
размере до 150% от должностного оклада на основании оценочных листов (приложение 3).
7.5.5.3. Премии по итогам работы за отчетный период устанавливаются за фактически
отработанное время.
7.5.6. Иные выплаты стимулирующего характера
7.5.6.1. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
Иные выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии экономии
фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы,
выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период.
Условия и порядок осуществления выплат за стаж непрерывной работы в учреждении
утверждаются локальным актом Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы в учреждении:
№ п/п
Непрерывный стаж работы, выслуга лет
Процент к тарифной ставке,
окладу (должностному
окладу)
1.
От 8 до 13 лет
5
2.
От 13 до 18 лет
10
3.
От 18 до 23 лет
15
4.
Свыше 23 лет
20
7.6. Изменение размера выплат стимулирующего характера Работникам учреждений
7.6.1. Размер выплаты за качество и высокие результаты, за выполнение особо важных,
ответственных и непредвиденных работ труда определяется Комиссией с учетом выполнения
показателей (критериев) произведения выплаты, на основании справки результатов
деятельности педагогов, представленной на заседании комиссии старшими воспитателями. За
выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ, а также иные выплаты
могут быть назначены по ходатайству руководителя или члена комиссии.
7.6.2. Размер иных выплат стимулирующего характера определяется Комиссией с учетом
выполнения условий и показателей (критериев) произведения выплаты при наличии экономии
фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы,
выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период.
7.6.3. Работнику Учреждения может быть не установлена выплата стимулирующего
характера в виде премии за отчетный период при:
- неисполнении (некачественном исполнении) распоряжений руководителя
Учреждения;
- несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- допущении действий, снижающих авторитет и эффективность работы
образовательного учреждения, управления;
- наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в период работы, за который
начисляется выплата;
-нарушении требований охраны труда и техники безопасности, защиты и
предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций;
- неисполнении предписаний надзорных органов организационного характера.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Размер выплаты стимулирующего характера в виде премии за отчетный период
работнику Учреждения может быть уменьшен до 50% при:
-наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в период работы, за который
начисляется выплата;
-несоблюдении порядка работы со служебной информацией;
-нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за
исполнением документов;
-рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае их
некачественного рассмотрения, наличии обоснованных (мотивированных) жалоб на
работника родителей (законных представителей) обучающихся, других работников.
7.6.4. За упущения в работе, работник Учреждения лишается выплаты стимулирующего
характера в виде премии полностью или частично за тот расчетный период, в котором
упущения совершены.
7.6.5. Одновременно с уменьшением и (или) лишением выплаты стимулирующего
характера в виде премии могут быть применены к работнику Учреждения меры
дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Порядок назначения выплат стимулирующего характера
7.7.1. Решение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
Учреждений принимает Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения (далее - Комиссия).
7.7.2. В состав Комиссии входят: руководитель Учреждения, представитель профсоюза,
заместитель руководителя, старший воспитатель, представители работников. Председателя
Комиссии выбирают на первом заседании Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом
руководителя образовательной организации.
7.7.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов
Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
7.7.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в отчетный период
7.7.4. Основные функции Комиссии:
7.7.4.1. оценивает качество, результативность и эффективность труда работников
Учреждения на основании установленных настоящим Положением показателей (критериев),
устанавливает наличие (отсутствие) условий произведения выплат стимулирующего характера;
7.7.4.2. устанавливает размер выплаты за качество и результативность работы, за
выполнение особо важных и непредвиденных работ работникам Учреждения с учетом
выполнения установленных показателей (критериев);
7.7.4.3. устанавливает размер иных выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев)
7.7.4.4. устанавливает соответствие результатов мониторинга эффективности
деятельности работников за отчетный период фактическим результатам работы,
представленных работниками Учреждения и утверждает оценочные листы показателей
эффективности труда работников Учреждения;
7.7.4.5. производит подсчет баллов по каждому работнику Учреждения за период, по
результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии;
7.7.4.6. определяет расчетную стоимость одного балла премиальной выплаты работника
Учреждения;
7.7.4.7. производит расчет в денежном выражении размера
выплаты в виде премии
каждому работнику Учреждения за отчетный период;
7.7.4.8. рассмотрение апелляций по результатам оценки качества, результативности и
эффективности труда.
7.7.5. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
7.8. Учреждение обеспечивает сохранность документов, подтверждающих наличие
основания, соблюдение условий и критериев установления, размер выплат стимулирующего

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
характера всем категориям работников в течение 5 (пяти) календарных лет с момента
установления выплат
7.9. Порядок подачи и рассмотрения апелляций по результатам оценки качества,
результативности и эффективности труда работников учреждения
7.9.1. С момента утверждения протокола заседания Комиссии и справки о результатах
деятельности в течение 3 рабочих дней работник имеет право подать апелляцию о несогласии с
оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для заявления являются технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными; недостоверность сведений, итогов мониторинга; апелляция
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
7.9.2. Апелляция подаѐтся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием
нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие.
7.9.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 2 рабочих дней со
дня подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки.
7.9.4. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга,
оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку
профессиональной деятельности руководителя, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
7.9.5. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении протокола и
оценочного листа вступает в силу.
8. РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ
ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ
«ИНТЕРНЕТ»
8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя, заместителя руководителя учреждения размещается в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») на официальном сайте
учредителя.
8.2. Руководитель, заместитель руководителя учреждения представляют информацию,
указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за
отчетным, учредителю для размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.
8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети
«Интернет» на официальном сайте учреждения.
8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 настоящего Положения, размещается
учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не позднее 15 апреля года,
следующего за отчетным.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Положение вступает в силу с 01.07.2025г. (раздел 7 с 01.10.2025г.)
9.2. Для ознакомления работников разместить данное положение на официальном сайте
организации и на стенде.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 1 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»

Размер должностных окладов
педагогических работников образовательных учреждений в соответствии
с профессионально-квалификационными группами должностей
и квалификационными уровнями
1. Профессионально-квалификационная
группа
должностей
педагогических
работников первого квалификационного уровня:
1.1. общеобразовательных и дошкольных Учреждений– инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель.
Табл. 1
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образовани
образование
До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

9 617,0
9 835,0
10 154,0
10 810,0
11 542,0

учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
9 962,0
10 512,0
11 144,0
11 865,0
12 654,0

е

10 986,0
11 589,0
12 286,0
13 084,0
13 879,0
Табл. 2

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада, руб.
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
14 979,0
Первая
16 220,0
Высшая
17 446,0
2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
второго квалификационного уровня:
2.1. дошкольных Учреждений – педагог дополнительного образования, социальный
педагог.
Табл. 3
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образовани
образование
До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

9 962,0
10 512,0
11 144,0
11 865,0
12 655,0

учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
10 986,0
11 589,0
12 286,0
13 084,0
13 879,0

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации

е

12 061,0
12 690,0
13 398,0
14 189,0
14 979,0
Табл. 4

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада, руб.
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
14 979,0
Первая
16 221,0
Высшая
17 446,0
3.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
третьего квалификационного уровня:
3.1. дошкольных Учреждений - воспитатель, методист, педагог-психолог.
Табл. 5
Педагогический
Минимальный и максимальный размеры должностного оклада,
стаж или стаж
руб.
по профилю
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
профессиональное
неполное высшее образование,
образовани
образование
учительский институт и
е
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
10 986,0
12 061,0
13 226,0
От 3 до 8
11 589,0
12 690,0
13 879,0
От 8 до 14
12 286,0
13 398,0
14 621,0
От 14 до 20
13 084,0
14 189,0
15 411,0
Более 20
13 879,0
14 979,0
16 221,0
Табл. 6
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада, руб.
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
16 221,0
Первая
17 446,0
Высшая
18 810,0
4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
четвертого квалификационного уровня:
4.1 дошкольных Учреждений – руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, тьютор, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных
должностей), логопед.
Табл. 7
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
образование
До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

11 865,0
12 291,0
12 772,0
13 307,0
13 879,0

учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
13 084,0
13 478,0
13 951,0
14 451,0
14 977,0

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации

14 193,0
14 621,0
15 154,0
15 667,0
16 221,0
Табл. 8

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
Первая
Высшая

Размер должностного оклада, руб.
16 221,0
17 727,0
18 810,0

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 2 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»

Размер должностных окладов
иного (непедагогического) персонала образовательных учреждений в соответствии с
профессионально-квалификационными группами должностей и квалификационными
уровнями
1. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала.
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня - помощник воспитателя.
Табл. 1
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
по профилю
Начальное
Среднее
Высшее
профессиональное
профессиональное,
Образование
образование
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведении
До 3 лет
9 688,0
10 075,0
10 664,0
От 3 до 8
9 881,0
10478,0
11 132,0
От 8 до 14
10 079,0
10 900,0
11 577,0
От 14 до 20
10 281,0
11 335,0
12 040,0
Более 20
10 486,0
11 786,0
12 521,0
При отсутствии начального профессионального образования размер должностного
оклада устанавливается на 10% ниже должностного оклада работников, имеющих начальное
профессиональное образование.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
1.2.1. Первый квалификационный уровень – младший воспитатель.
Табл. 2
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Общее среднее
Начальное и среднее
Высшее
по профилю
образование
профессиональное, неполное
образование
высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
9 688,0
10 075,0
10 664,0
От 3 до 8
9 881,0
10 478,0
11 132,0
От 8 до 14
10 079,0
10 900,0
11 577,0
От 14 до 20
10 281,0
11 335,0
12 040,0
Более 20
10 486,0
11 786,0
12 521,0
2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих (за исключением
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения, заместителя
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения, образовательного
Учреждения).
Табл. 3
Профессиональные
Квалификационн Наименование профессий
Размер
квалификационные
ые
уровни
должностного
группы
оклада, руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня

Первый
квалификационн
ый
уровень
Первый
квалификационн
ый
уровень

Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня

Второй
квалификационн
ый
уровень
Первый
квалификационн
ый
уровень

секретарь-машинистка,
делопроизводитель,
секретарь
лаборант,
инспектор по кадрам,
секретарь руководителя,
техник
художник
техник-лаборант,
техник-программист,
заведующий хозяйством,
заведующий архивом

документовед; инженер;
инженер по нормированию
труда;
инженер по охране труда;
специалист по охране труда;
специалист по закупкам;
специалист по кадрам;
программист;
юрисконсульт
3. Размеры должностных окладов иного обслуживающего персонала.

9688,0

11497,0

13954,0

16386,0

Табл. 4
Профессиональные
квалификационные
группы

Квалификационн
ые уровни

Наименование профессий

Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня

Первый
квалификационн
ый
уровень

Оператор теплового пункта,
слесарь-электрик, плотник,
кастелянша, швея, рабочий
по ремонту и стирке
спецодежды (белья),
уборщик служебных
помещений, уборщик
территорий, дворник, сторож,
вахтер, рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, ассистент
(помощник) по оказанию
технической помощи
инвалидам и лицам с
ограниченными
возможностями здоровья

Размер
должностного
оклада, руб.
12 521,0

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»

ОЦЕНОЧНЫЕ ЛИСТЫ

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»