ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
МАДОУ «Детский сад
«Детский квартал»
протокол от 20.11.2024г № 4
.,-0 О V
С.В. Рузанкина
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
1.1. Настоящее Положение разработано на основании
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановления администрации города Соликамска Пермского края от 23 августа 2019
г. № 1736-па «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации
города Соликамска» с изменениями и дополнениями;
- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Детский квартал» (далее -Учреждение).
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым
договором, заключенным между руководителем Учреждения и Учредителем с учетом типа
Учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется исходя из средней
заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников
Учреждения, относящихся к основному персоналу, с применением коэффициента кратности,
который не может превышать 4.
К основному персоналу дошкольных учреждений относятся все должности
педагогических работников, в соответствии с перечнем должностей образовательных
учреждений.
Размер коэффициента кратности устанавливается приказом начальника управления
образования в соответствии с порядком, установленным в пункте 2.6. Положения.
2.3. Расчет средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей
и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется
в соответствии с пунктом 2.7. Положения.
2.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом
начальника управления образования администрации СГО.
При изменении средней заработной педагогических работников Учреждения и(или)
изменение размера повышающего коэффициента по решению Учредителя должностной оклад
руководителя может быть изменен по истечении полного календарного года.
2.5. Должностной оклад руководителя Учреждения при создании Учреждения путем
реорганизации, определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом на территории РФ, с применением коэффициента кратности, который
не может превышать 5.
По истечении полного календарного года деятельности Учреждения, должностной оклад
руководителя Учреждения подлежит пересмотру и определяется в размере, не превышающем
4-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень
должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу.
Должностной оклад руководителя Учреждения при создании Учреждения путем
изменения типа существующего Учреждения определяется в размере, не превышающем 4кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей
и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
2.6. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом
коэффициентов в соответствии с табл.1.
Повышающие коэффициенты для установления должностного оклада
руководителя Учреждения
Тип учреждения
Дошкольные
учреждения
Показатель
1.Количество групп:
- до 6 групп;
-от 7 до 8 групп;
- от 9 до 10 групп;
- от 11 до 12 групп;
- свыше 12 групп.
2. Наличие двух и более зданий
3. Наличие бассейна
4. Реализация организацией (учреждением)
адаптированной программы дошкольного образования
или основной образовательной программы
дошкольного образования оздоровительной
направленности
5. Наличие особых условий (по решению учредителя)
Табл.1
Размер
коэффициента
от 1,0 до 1,2
1,0
1,05
1,1
1,15
1,2
0,2
0,1
0,1
от 1,0 до 2,4
2.7. При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада, заведующего учитываются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего
характера работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада заведующего Учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада заведующего Учреждения определяется по
следующей формуле:
ЗПобщ.
ЗПср. = -------- / 12 , где
Чср.
ЗПср. - средняя заработная плата работников основного персонала
Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя
Учреждения;
ЗПобщ. - фактичесьсий фонд оплаты труда работников основного персонала
Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем году
установления должностного оклада руководителя Учреждения;
Чср. - среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения в
календарном году, работавших на условиях полного рабочего времени, предшествующем году
установления должностного оклада руководителя Учреждения;
12 - количество месяцев в календарном году.
Работник, работающий в Учреждении на одной ставке или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной
численности основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.8. Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается
руководителем образовательного Учреждения на 10-50% ниже должностного оклада
руководителя.
2.9. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения с учетом
условий их труда Учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю Учреждений, размеры и
условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
действующим законодательством.
2.10. Руководителю Учреждения Учредителем могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и
порядок, и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителю
Учреждения устанавливаются правовыми актами Учредителя.
2.11. Заместителям руководителя Учреждения могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
заместителям руководителя Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения.
2.11. Выполнение преподавательской работы
2.12. Кратное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения к
средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими Учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, не может превышать коэффициента кратности 4.
2.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждений (далее - информация) размещается на официальном сайте
администрации города Соликамска в Информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Руководителю Учреждения в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, предоставляют
Учредителям информацию по форме, установленной администрацией Соликамского
городского округа.
2.14. Предельная доля фонда оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда,
формируемого за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения, должна
составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда.
3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Фонд оплаты труда Учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб)
и стимулирующей частей (далее – ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
3.2. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда Учреждения планируется в
размере не более 60% от фонда оплаты труда Учреждения:
ФОТб = ФОТоу x 60%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до Учреждения исходя
из принципа нормативного финансирования.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
руководителю, педагогических работников, младшего обслуживающего персонала
Учреждения. В базовую часть включаются компенсационные выплаты, производимые в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты труда складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп – доля фонда оплаты труда для педагогических работников;
ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
3.4. Фонд оплаты труда для педагогических работников Учреждения состоит из:
3.4.1. фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс в Учреждении (базовая часть фонда оплаты труда) (далее
– ФОТбпп);
3.4.2. фонда оплаты труда прочих работников.
3.5. Экономия фонда оплаты труда Учреждения направляется на осуществление выплат
стимулирующего характера.
3.6. Руководитель Учреждения вправе вводить в штатное расписание должности
работников, финансирование которых полностью осуществляется за счет иных источников, в
том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.7. Оплата труда работников Учреждений (заработная плата) включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
выплаты стимулирующего характера.
3.8. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников Учреждений, на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Заработная плата педагогических работников Учреждения, устанавливается с учтём
государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа
работников.
4.2. Заработная плата педагогических работников Учреждения, определяется
следующим образом:
ЗП = БЧс + СЧ, где
БЧс – базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где
ДО – должностной оклад;
Н – надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или Российской
Федерации "Заслуженный работник"), устанавливаемо в соответствии с таблицей 2
настоящего Положения.
Табл.2
Основания для повышения должностных окладов
Надбавка к должностным окладам
(% повышения должностных
окладов)
Ученая степень доктора наук
20%
(по профилю преподаваемых предметов)
Ученая степень кандидата наук
10%
(по профилю преподаваемых предметов)
Почетное звание СССР или Российской Федерации
10%
"Заслуженный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Народный учитель"
Орден СССР или Российской Федерации
10%
Кв – компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и действующим законодательством, содержащим нормы трудового
права и определяемые в соответствии с разделом 6, настоящего Положения.
СЧ – стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 8
«Выплаты стимулирующего характера».
4.1.2. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории
работников устанавливаются руководителем образовательного Учреждения в соответствии с
размерами должностных окладов, установленных по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4.1.3. Категории работников, которым могут быть установлены коэффициенты,
повышающие размер должностного оклада:
Табл. 3
Категории работников
% повышения
должностных
окладов
Учителя-логопеды, учителя-дефектологи
20%
Воспитатели,
учителя-логопеды,
учителя-дефектологи,
15-20%
социальные педагоги, педагоги-психологи, инструкторы по
физической культуре, младшие воспитатели и иные работники,
реализующие адаптированную образовательную программу
дошкольного образования и (или) основную образовательную
программу дошкольного образования в группах с
оздоровительной направленностью
4.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОГО (НЕПЕДАГОГИЧЕСКОГО)
ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. В целях настоящего положения к иному (непедагогическому) персоналу
образовательного Учреждения относятся следующие категории работников:
- учебно-вспомогательный персонал;
- младший обслуживающий персонал;
- административно-управленческий персонал (в том числе руководитель Учреждения,
заместители.
5.2. Заработная плата иных (непедагогических) работников образовательного
Учреждения состоит:
ЗП = БЧс + СЧ,
где
БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Кв,
где
ДО – должностной оклад;
Кв – компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и действующим законодательством, содержащим нормы трудового
права и определяемые в соответствии с разделом 6, настоящего Положения.
СЧ – стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 8
«Выплаты стимулирующего характера».
5.3. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории
работников, устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
5.4. Должностные оклады младшего обслуживающего персонала определяются в
соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,
6.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за совмещение профессий (должностей);
- выплаты за расширение зон обслуживания;
- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная
оплата сверхурочной работы;
- районный коэффициент;
- выплаты (ежемесячные доплаты и надбавки), предусмотренные действующими
нормативно-правовыми актами Пермского края и Соликамского городского округа: для лиц,
относящихся к категории молодых специалистов образовательных Учреждений;
педагогических работников, имеющих отраслевые и (или) государственные награды, высшую
квалификационную категорию. Данные выплаты подлежат ежегодной индексации с
применением коэффициента 1,04;
- иные выплаты компенсационного характера.
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.4. При наличии у работника государственной и ведомственной наград выплата
надбавки к заработной плате производиться по одному максимальному основанию.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Выплата педагогическим работникам (в том числе руководителю), имеющим
нагрудный знак «Учительская слава», производится независимо от наличия иных наград и
званий.
7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются соответствующей Комиссией по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Учреждения.
7.2. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период действия выплат
и
список
сотрудников,
получающих
выплаты,
закрепляются
приказом
руководителяУчреждения на основании протокола заседания комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.
7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части
фонда оплаты труда Учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также
может быть направлена на стимулирующие выплаты.
7.4. Стимулирующие выплаты, установленные на определенный период и (или) за
отчетный период, производятся за фактически отработанное время.
7.5. Стимулирующие выплаты всех видов не производятся работнику Учреждения при
расторжении его трудового договора по инициативе работодателя.
7.6. Виды выплат стимулирующего характера и порядок (условия, показатели
(критерии), периодичность и размер) произведения выплат:
8.6.1.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или
устанавливаться на определенный период.
7.6.2.
В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за отчетный период;
- иные выплаты стимулирующего характера.
7.6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.6.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат за интенсивность и
высокие результаты работы:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
педагогическим работникам, заместителям руководителяо, завхозам, прочему персоналу.
7.6.3.2. Порядок произведения выплат за интенсивность работы:
Показатели (критерии)
Периодичность
произведения выплаты
Реализация дополнительных Оформление материалов в Ежемесячно, на
приоритетных проектов на соответствии
с
планом период
основании ГП
реализации
реализации
Ведение инновационной и
проекта
(или)
экспериментальной
деятельности в соответствии с
приказом
Военно-учетная работа
Своевременное
и Ежемесячно, на
качественное
ведение период
документации
выполнения
работы
Работа с сайтами kpmo.ru,
Своевременное
и Ежемесячно, на
pult.eduhostperm.ru, bus.gov.ru, качественное
заполнение период
zakupki.gov.ru, web2edu.ru,
отчетов на указанных сайтах выполнения
социальными сетями и др.
работ
Работа с архивом
Соответствие требованиям На период
хранения,
отсутствие выполнения
замечаний
работ
Условия получения выплаты
Размер
выплаты
3000 руб.
1000 руб.
5% от
оклада
5% от
оклада
каждый сайт
5 000 руб.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Совместная деятельность с
родителями
Показатели (критерии)
Периодичность
произведения выплаты
Наличие
программы На период
действий
выполнения
работ
Количество
и
качество
проведенных мероприятий
Апробация УМК, УМП
Наличие программы
Условия получения выплаты
Организация внеурочной
деятельности
Ежемесячно,
на период
выполнения
работ
Организация
дошкольного ППк
Совместная
семьей СОП
работы Выполнение плана работы, в
том числе своевременная
постановка обучающихся на
динамическое наблюдение и
выполнение рекомендаций На период
специалистов ППк
выполнения
деятельность с
работ
Организация
работы
пожарной безопасности
Организация
работы
антитеррористической
защищенности
по Выполнение плана работы
по
Ежемесячно,
на период
выполнения
работ
Размер
выплаты
1 000 рублей
за КОП
1000 рублей
за
мероприятие
1000 руб.
1000 руб.
1000 руб.
50% от
оклада
30% от
оклада
Организация работы по ГО и Отсутствие
замечаний
ЧС
надзорных органов
50% от
оклада
Работы по ПДД
50% от
оклада
4 дежурства
в месяц 1000 руб.
8 дежурств –
2000 руб.
Более 8 4000 руб.
1000 руб.
Дежурный администратор
Выполнение плана работы
Наставничество,
Выполнение
плана
сопровождение
мероприятий
педагогической
практики
студентов
Организация
работы Своевременное
и
закупочной деятельности
качественное
ведение
документации
в
соответствии с требованиями
законодательства
Сопровождение
Работа с одаренными
воспитанников при подготовке детьми, с указанной
к конкурсам (за 1 ребенка или категорией детей.
за 1 команду)
Критерии определяются
Комиссией
Организация работы с детьми
Работа с указанной
в адаптационный период
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией
Ежемесячно,
на период
выполнения
работ
Ежемесячно,
на период
выполнения
работ
Ежемесячно,
на период
выполнения
работ
5 000 руб.
Единовременно
500 руб.
Ежемесячно, на
период
выполнения
работ
3 000 руб.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения выплаты
Регулярна чистка участка от
снега, постройка снежных
игровых форм
Посещаемость
Показатели (критерии)
произведения выплаты
Своевременное и
качественное содержание
игрового участка
Подготовительные группы
95% и выше;
Старшие группы 90% и
выше;
Средние группы 85% и
выше;
Младшие группы 80% и
выше; ранний возраст не
менее 60%. (группы раннего
возраста расчет от 18 детей,
дошкольного возраста от 20
детей, группы
компенсирующей
направленности (корпус 4)
от 12 детей, (корпус 1) от 8
детей, (корпус 5) от 10
детей.
Периодичность
Ежемесячно, на
период
выполнения
работ
Ежемесячно, при
условии
выполнения %
посещаемости
Размер
выплаты
1 000 руб.
1500 руб.
7.6.3.3. Порядок получения выплат произведения выплат за высокие результаты работы:
Условия получения выплаты
Подготовка Учреждения, к
приемке, проверке, к
проведению мероприятий,
направленных на повышение
авторитета и имиджа
учреждения среди населения.
Активная и результативная
работа в городских метод
формированиях
Подготовка конкурсанта к
конкурсу «Учитель года»,
Подготовка конкурсанта к
Всероссийскому конкурсу
Результативное участие
педагога (1-3 места,
дипломант, лауреат) в
конкурсе «Учитель года» на
уровне города (очное участие)
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат) в
конкурсе «Учитель года» на
уровне края (очное участие)
Показатели (критерии)
оценки эффективности
деятельности
Наличие/отсутствие
обоснованных замечаний по
итогам мероприятий
Периодичность
Размер
выплаты
Единовременно
До 15000
руб.
Наличие сертификата
управления образования за
методическую работу
Единовременно
3000 руб.
На период
выполнения
работ
3000 руб.
участие
призер (2-3 место)
1 место (лауреат)
спец. Приз
Единовременно
(возможно при
софинансирован
ии Учредителя)
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Единовременно
(возможно при
софинансирован
ии Учредителя,
администрации
города)
Единовременно
(возможно при
софинансирован
ии Учредителя,
администрации
города, края)
1 000 руб.
4 000/3 000
руб.
5 000 руб.
3000 руб.
10 000
7 000/5 000
3 000
Результативное участие
1 место (лауреат)
педагога (1-3 места, лауреат) в призер (2-3 место)
конкурсе «Учитель года» на
участие
уровне страны (очное участие)
4000 руб.
20 000
15 000/10
000
5 000
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат) в
конкурсах профмастерства *
(очное участие)
Активное участие в
организации и проведении
олимпиад, конкурсов,
соревнований;
в семинарах, конференциях;
Днях открытых дверей,
организованных
образовательным
учреждением
Качественное обобщение
опыта работы педагога, в том
числе по итогам курсовой
подготовки,
Мастер-класс, обобщение
опыта работы (тезисно), без
очного участия
Качественная экпертноаналитическая работа, участие
в жюри, комиссиях и тп.
Качественное прохождение
процедуры аттестации
Качественное сопровождение
педагогических работников к
прохождению процедуры
аттестации и конкурсам
профессионального
мастерства
Качественное прохождение
процедуры внешнего
независимого
мониторингового
обследования воспитанников
ЕМТ
Образцовое содержание
группового помещения,
оформление группы к
конкурсу
Разработка в текущем
учебном году авторских и
авторизованных программ,
УМП (учебно-методических
пособий)
1 место
2 место
3 место
Спец. Приз
Проведение мероприятий по
согласованию с
администрацией
образовательной организации
в соответствии с приказом
руководителя (или управления
образования)
Единовременно
Край/город
5000/3 000
4000/2 000
3000/1 000
1500
Единовременно
1 000
2000
1500
Проведение мастер-классов,
семинаров, тренингов и т.п.
Единовременно
1 500
1000
Критерий определяется
Комиссией с учетом
рекомендаций учредителя
Присвоение
квалификационной категории:
1 категория
высшая категория
(по рекомендации
руководителя)
Присвоение
квалификационной категории,
призовые места в конкурсном
движении
Единовременно
500
Единовременно
1 000
2 000
Единовременно
до 5000
Выполнение показателей
Определяются Комиссией
Согласование ГНПЭС
Институциональный уровень
Единовременно
80%-90% 1500
90% - 100%
- 2000
Единовременно
по результатам
смотра-конкурса
групповых
помещений
1 место –
2000
2 место –
1500
3 место –
1000
Спец приз
800
3 000
Единовременно
Единовременно
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Результативное участие
обучающихся в
исследовательской и
проектной деятельности
Результативное участие
обучающихся педагога в
олимпиадном и конкурсном
движении, в иных
интеллектуальных,
творческих и спортивных
мероприятиях, входящих в
Перечень* *(очное участие)
Рейтинг педагогов по
результатам работы за год
Награждение Почётной
грамотой
- администрации учреждения;
- Управления образования
1 место
Призер (2-3 место)
1000
700/500
Муниципальный уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Краевой уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Муниципальный уровень
1 место (победитель
призер (2-3 место)
Краевой уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Федеральный уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Единовременно
1 место
2 место
3 место
спецприз
Высокие результаты работы
Единовременно
2 000
1500/1000
Единовременно
3 000
2000/1500
Единовременно
2 000
1500/1000
Единовременно
3 000
2000/1 500
Единовременно
4 000
3 000/2 000
7000 руб.
6000 руб.
5000 руб.
3000 руб.
Единовременно
1000
2000
Награждение
почетной Основание – приказ Министра
грамотой
Министерства образования и науки РФ,
образования и науки РФ
коллективный договор
Единовременно
3000,0
Выплата
педагогическим
работникам,
имеющим
почетные
грамоты
Министерства
образования
Пермского края (департамента
образования ПК)
Награждение
почетной Единовременно
грамотой
Министерства
образования ПК
Основание – приказ Министра
образования и науки РФ,
коллективный договор
3000,0
Выплата
педагогическим
работникам,
имеющим
нагрудный знак «Учительская
слава»
Награждение
почетной Единовременно
грамотой
Министерства
образования и науки РФ
Приказ УО
3000,0
*Перечень конкурсов профмастерства определяется Учредителем (приказом
начальника управления образования или согласованных со специалистами управления
образования или МБУ «ЦИМС образования»).
**Мероприятия, входящие в перечень - Проведение мероприятий в соответствии с
приказом начальника управления образования или согласованных со специалистами
управления образования или МБУ «ЦИМС образования»
7.6.3.4. Порядок произведения выплат за выполнение особо важных, ответственных и
непредвиденных работ
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Показатели
(критерии) оценки
эффективности
деятельности
Руководство временными Количество и качество
творческими взрослыми и проведенных
детскими коллективами
мероприятий
Организация и проведение Количество и качество
текущих ремонтных
проведенных
работ, аварии, пошив
мероприятий
костюмов, субботники
подготовка групп/
кабинетов к началу
учебного года
Оснащение
образовательного
процесса в соответствии с
ООП ДО
Претензионная работа
(работа с должниками)
Условия получения
выплаты
Организация обучения
работников (санитарногигиеническое обучение,
оказание 1 помощи и т.д.)
Подготовка документов в
суд
Прохождение КПК
Роли на утренниках
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
1000
до 15000, по
решению
комиссии
2000/1500
50% - 1500
100% - 3000
5000 руб.
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
Исполнение роли на На период
утренниках
выполнения
работ
5000 руб.
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
Федеральный уровень
Краевой уровень
Муниципальный
уровень
На период
выполнения
работ
Подготовка документов на Федеральный уровень
конкурс, грант
Краевой уровень
Муниципальный
уровень
На период
выполнения
работ
Работа по оплате за
детский сад
Размер выплаты
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
Организация праздника,
развлечения,
Проведение утренника (в
отсутствии музыкального
руководителя)
Подготовка и проведение
мероприятий разного
уровня
Учреждение победитель
конкурсов, грантов
Периодичность
Динамика уменьшения Ежемесячно
задолженности
5000 руб.
1500
от 100 до 1500 по
решению
комиссии (в
зависимости от
размера и
сложности роли)
1000
1500
От 5000 до 15000
По решению
комиссии
(уровень,
сложность,
напряженность)
15000
10000
5000
10000
8000
5000
1500руб.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения
выплаты
Показатели
(критерии) оценки
эффективности
деятельности
100%
отсутствие
задолженности
Организация выставок
Театрализованная
деятельность
Создание:
видеороликов
фильмов
Подготовка информации в
соцсети, сайт
Подготовка и проведение
педсоветов
Работа с семьями СОП и
группа риска СОП
Работа с аутсорсероми
Иные виды работ
Заметка
Статья
Периодичность
Размер выплаты
500 руб.компенсирующие
группы
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ ( 1 раз в
квартал)
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На основании
ходатайства
500 руб.
500 руб.
1000 руб.
2000 руб.
300 руб.
500 руб.
2000 руб.
5000 руб.
3000 руб.
По решению
комиссии
7.6.4. Премии за отчетный период.
Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (за год)
устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности и личный вклад работника, утвержденных приложениями 3 настоящего
Положения (оценочные листы).
Виды премий за отчетный период:
- премия по итогам работы за год.
7.6.4.1. Премия по итогам работы за год устанавливается педагогическим работникам,
завхозам, прочему персоналу.
Порядок назначения премии по итогам работы за год.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов
(общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения эффективности труда
работника Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
Критерии, показатели и шкала показателей, а также максимальное количество баллов,
присваиваемая каждому критерию, устанавливаются в оценочных листах показателей
эффективности труда работников Учреждений. Вышеуказанные критерии и показатели могут
изменяться и корректироваться решением руководителя Учреждения с соблюдением
требований трудового законодательства.
Размер премии за отчетный период определяется следующим образом:
- определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения по итогам
мониторинга эффективности деятельности на основе оценочных листов;
- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости от размеров
стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества баллов и суммы денежных
средств, необходимой для произведения выплат за интенсивность и результативность труда;
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
- рассчитывается денежное выражение размера премии за отчетный период каждого
работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму
баллов оценки эффективности деятельности работника, полученной в результате мониторинга
и оценки его профессиональной деятельности;
- величина стоимости одного балла устанавливается на отчетный период.
7.6.4.2. Премия по итогам работы за год заместителям руководителя устанавливается
в размере до 150% от должностного оклада на основании оценочных листов (приложение 3).
7.6.4.3. Премии по итогам работы за отчетный период устанавливаются за фактически
отработанное время.
7.6.5. Иные выплаты стимулирующего характера
7.6.5.1. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
Иные выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии экономии
фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы,
выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период.
7.6.5.2. Порядок произведения выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении
Условия и порядок осуществления выплат за стаж непрерывной работы в учреждении
утверждаются локальным актом Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы в учреждении:
№ п/п
Непрерывный стаж работы, выслуга лет
Процент к тарифной ставке,
окладу (должностному
окладу)
1.
От 8 до 13 лет
5
2.
От 13 до 18 лет
10
3.
От 18 до 23 лет
15
4.
Свыше 23 лет
20
Решение о выплатах за стаж непрерывной работы в учреждении принимается
Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
7.7. Изменение размера выплат стимулирующего характера Работникам учреждений
7.7.1. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты, за выполнение особо
важных, ответственных и непредвиденных работ труда определяется Комиссией с учетом
выполнения показателей (критериев) произведения выплаты, на основании справки
результатов деятельности педагогов, представленной на заседании комиссии старшими
воспитателями. За выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ, а
также иные выплаты могут быть назначены по ходатайству руководителя или члена комиссии.
7.7.2. Размер иных выплат стимулирующего характера определяется Комиссией с
учетом выполнения условий и показателей (критериев) произведения выплаты при наличии
экономии фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной
платы, выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период.
7.7.3. Работнику Учреждения может быть не установлена выплата стимулирующего
характера в виде премии за отчетный период при:
- неисполнении (некачественном исполнении) распоряжений руководителя
Учреждения;
- несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- допущении действий, снижающих авторитет и эффективность работы
образовательного учреждения, управления;
- наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в период работы, за который
начисляется выплата;
-нарушении требований охраны труда и техники безопасности, защиты и
предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций;
- неисполнении предписаний надзорных органов организационного характера.
Размер выплаты стимулирующего характера в виде премии за отчетный период
работнику Учреждения может быть уменьшен до 50% при:
-наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в период работы, за который
начисляется выплата;
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
-несоблюдении порядка работы со служебной информацией;
-нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за
исполнением документов;
-рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае их
некачественного рассмотрения, наличии обоснованных (мотивированных) жалоб на
работника родителей (законных представителей) обучающихся, других работников.
7.7.4. За упущения в работе, предусмотренные пунктами 3.3. и 3.4. настоящего
Положения, работник Учреждения лишается выплаты стимулирующего характера в виде
премии полностью или частично за тот расчетный период, в котором упущения совершены.
7.7.5. Одновременно с уменьшением и (или) лишением выплаты стимулирующего
характера в виде премии могут быть применены к работнику Учреждения меры
дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
8. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. Решение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
Учреждений принимает Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения (далее - Комиссия).
8.2. В состав Комиссии входят: руководитель Учреждения, представитель профсоюза,
заместитель руководителя, старший воспитатель, представители работников. Председателя
Комиссии выбирают на первом заседании Комиссии. Состав Комиссии утверждается
приказом руководителя образовательной организации.
8.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов
Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
8.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в отчетный период
8.4. Основные функции Комиссии:
8.4.1. оценивает качество, результативность и эффективность труда работников
Учреждения на основании установленных настоящим Положением показателей (критериев),
устанавливает наличие (отсутствие) условий произведения выплат стимулирующего
характера;
8.4.2. устанавливает размер выплаты за интенсивность и результативность работы, за
выполнение особо важных и непредвиденных работ работникам Учреждения с учетом
выполнения установленных показателей (критериев);
8.4.3. устанавливает размер иных выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев)
8.4.4. устанавливает соответствие результатов мониторинга эффективности
деятельности работников за отчетный период фактическим результатам работы,
представленных работниками Учреждения и утверждает оценочные листы показателей
эффективности труда работников Учреждения;
8.4.5. производит подсчет баллов по каждому работнику Учреждения за период, по
результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии;
8.4.6. определяет расчетную стоимость одного балла премиальной выплаты работника
Учреждения;
8.4.7. производит расчет в денежном выражении размера выплаты в виде премии
каждому работнику Учреждения за отчетный период;
8.4.8. рассмотрение апелляций по результатам оценки качества, результативности и
эффективности труда.
8.5. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
9. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АПЕЛЛЯЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТМ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. С момента утверждения протокола заседания Комиссии и справки о результатах
деятельности в течение 3 рабочих дней работник имеет право подать апелляцию о несогласии
с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для заявления являются технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными; недостоверность сведений, итогов мониторинга; апелляция
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
9.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием
нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие.
9.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 2 рабочих дней со
дня подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки.
9.4. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга,
оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку
профессиональной деятельности руководителя, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
9.5. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении протокола и
оценочного листа вступает в силу.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Положение вступает в силу с 01.10.2024г.
10.2. Для ознакомления работников разместить данное положение на официальном сайте
организации и на стенде.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 1 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»
Размер должностных окладов
педагогических работников образовательных учреждений в соответствии
с профессионально-квалификационными группами должностей
и квалификационными уровнями
1. Профессионально-квалификационная
группа
должностей
педагогических
работников первого квалификационного уровня:
1.1. общеобразовательных и дошкольных Учреждений– инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель.
Табл. 1
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образовани
образование
учительский институт и
е
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
9017,0
9341,0
10301,0
От 3 до 8
9222,0
9857,0
10866,0
От 8 до 14
9521,0
10449,0
11520,0
От 14 до 20
10136,0
11125,0
12268,0
Более 20
10822,0
11865,0
13014,0
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Табл. 2
Размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности
14045,0
Первая
15209,0
Высшая
16358,0
2.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников второго квалификационного уровня:
2.1. дошкольных Учреждений – педагог дополнительного образования, социальный
педагог.
Табл. 5
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образовани
е
До 3 лет
9341,0
10301,0
11309,0
От 3 до 8
9857,0
10866,0
11899,0
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
От 8 до 14
10449,0
11520,0
12563,0
От 14 до 20
11125,0
12268,0
13304,0
Более 20
11866,0
13014,0
14045,0
Табл. 6
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности
14045,0
Первая
15210,0
Высшая
16358,0
3.Профессиональная квалификационная
работников третьего квалификационного уровня:
группа
должностей
педагогических
3.1. дошкольных Учреждений - воспитатель, методист, педагог-психолог.
Табл. 9
Педагогический
стаж или стаж
по профилю
Минимальный и максимальный размеры должностного оклада,
руб.
Начальное
профессиональное
образование
Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образовани
е
До 3 лет
10301,0
11309,0
12401,0
От 3 до 8
10866,0
11899,0
13014,0
От 8 до 14
11520,0
12563,0
13709,0
От 14 до 20
12268,0
13304,0
14450,0
Более 20
13014,0
14045,0
15210,0
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Табл. 10
Размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности
15210,0
Первая
16358,0
Высшая
17637,0
4. Профессиональная квалификационная
работников четвертого квалификационного уровня:
группа
должностей
педагогических
4.1 дошкольных Учреждений – руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, тьютор, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатных
должностей), логопед.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Табл. 13
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образование
До 3 лет
11125,0
12268,0
13308,0
От 3 до 8
11525,0
12638,0
13709,0
От 8 до 14
11976,0
13081,0
14209,0
От 14 до 20
12477,0
13550,0
14690,0
Более 20
13014,0
14043,0
15210,0
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
Первая
Высшая
Табл. 14
Размер должностного оклада, руб.
15210,0
16622,0
17637,0
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 2 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»
Размер должностных окладов
иного (непедагогического) персонала образовательных учреждений в соответствии с
профессионально-квалификационными группами должностей и квалификационными
уровнями
1. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала.
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня - помощник воспитателя.
Табл. 1
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
по профилю
Начальное
Среднее
Высшее
профессиональное
профессиональное,
Образование
образование
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведении
До 3 лет
9084,0
9447,0
9999,0
От 3 до 8
9265,0
9825,0
10438,0
От 8 до 14
9451,0
10220,0
10855,0
От 14 до 20
9640,0
10628,0
11289,0
Более 20
9832,0
11051,0
11740,0
При отсутствии начального профессионального образования размер должностного
оклада устанавливается на 10% ниже должностного оклада работников, имеющих начальное
профессиональное образование.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
1.2.1. Первый квалификационный уровень – младший воспитатель.
Табл. 2
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Общее среднее
Начальное и среднее
Высшее
по профилю
образование
профессиональное, неполное
образование
высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
9084,0
9447,0
9999,0
От 3 до 8
9265,0
9825,0
10438,0
От 8 до 14
9451,0
10220,0
10855,0
От 14 до 20
9640,0
10628,0
11289,0
Более 20
9832,0
11051,0
11740,0
2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих (за исключением
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения, заместителя
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения, образовательного
Учреждения).
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Табл. 4
Профессиональные
квалификационные
группы
Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Квалификационн
ые уровни
Наименование профессий
Первый
квалификационн
ый
уровень
Первый
квалификационн
ый
уровень
секретарь-машинистка,
делопроизводитель,
секретарь
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня
Второй
квалификационн
ый
уровень
Четвертый
квалификационн
ый
уровень
Первый
квалификационн
ый
уровень
лаборант,
инспектор по кадрам,
секретарь руководителя,
техник
художник
техник-лаборант,
техник-программист,
заведующий хозяйством,
заведующий архивом
механик
документовед; инженер;
инженер по нормированию
труда;
инженер по охране труда;
специалист по охране труда;
специалист по закупкам;
специалист по кадрам;
программист;
юрисконсульт
3. Размеры должностных окладов иного обслуживающего персонала.
Размер
должностного
оклада, руб.
9084,0
10780,0
13084,0
14152,0
15364,0
Табл. 5
Профессиональные
квалификационные
группы
Квалификационны Наименование профессий
е уровни
Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня
Первый
квалификационны
й
уровень
оператор теплового пункта,
слесарь-электрик, плотник,
кастелянша, швея, рабочий по
ремонту и стирке спецодежды
(белья), уборщик служебных
помещений, уборщик
территорий, дворник, сторож,
вахтер, рабочий по
комплексному обслуживанию
и ремонту зданий, машинист
по стирке и ремонту
спецодежды (белья),
контролер контрольнопропускного пункта
Размер
должностного
оклада, руб.
11740,0
