1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад «Детский квартал» (далее – учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ);
 Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
 Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермском крае» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о
соц.партнерстве в ПК);
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее –
Отраслевое соглашение между Минобразования РФ и Профсоюзом);
 Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края
и Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы
(продлено до 15.12.2025г.) (далее – Соглашение между Минобразования ПК и
Крайкомом);

Отраслевое
соглашения
между
Управлением
образования
администрации Соликамского городского округа и Соликамской территориальной
организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации
по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отраслина 2023 - 2026 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя - выборного органа
первичной профсоюзной организации в лице председателя ППО;
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения. Гарантии и компенсации предоставляемые за счет средств
профсоюзного бюджета (профбюджета) предоставляются только членам профсоюза
и лицам ежемесячно уплачивающим взносы солидарности в размере установленном
первичной профсоюзной организацией на счет(-а) Профсоюза.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
2

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного
учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников
образовательного учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с 01.07.2024 года.
1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
до трех лет.
2. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с требованиями действующего
законодательства, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в следующих случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию, испытательный срок не
устанавливается.
3

2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения существующих условий труда,
изменение названия должности и другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается по основанию: отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора.
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим
Договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.8. Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных
работников, хранящихся в учреждении, нести ответственность за нарушение норм,
регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.
2.9. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или
ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится в
соответствии с Трудовым кодексом РФ. Применение дисциплинарных взысканий,
не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ) не допускается.
2.10. Дисциплинарное расследование нарушений работником учреждения норм
профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде
или в виде служебной записки.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
3.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения на основе анализа
квалификационных требований, установленных профессиональными стандартами в
соответствии с требованиями Федерального закона 273-ФЗ от 21.12.2012г. «Об
образовании в Российской Федерации» и другими нормативно-правовыми актами
РФ.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки,
4

переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по
направлению работодателя или органов управления образованием).
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую оплату
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение 90
дней.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении, предоставлять в
рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата производить по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Стороны договорились, что:
5

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в образовательном учреждении
свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными и
ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые педагоги, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата
допускается только по окончании учебного года.
4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.4.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, режимом дня, расписанием непосредственно
образовательной деятельности, утверждаемыми работодателем с учетом выборного
органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового
договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (для младших воспитателей,
занятых на группах оздоровительной и компенсирующей направленности – 36
часов в неделю).
5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на ставку
заработной платы (для педагогических работников занятых на группах
оздоровительной направленности – 30 часов в неделю; для педагогических
работников занятых на группах компенсирующей направленности – 25 часов в
неделю; учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю; музыкального
руководителя – 24 часа в неделю; инструктора по физической культуре – 30 часов в
неделю).
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
5.7. Время проведения ремонтных работ в учреждении, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах своего рабочего времени.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им
рабочего времени.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
7

работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.
5.8.1. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по
письменному соглашению между работником и работодателем.
5.8.2. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть
предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев
непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может
быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей
(специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении.
5.8.3. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный
отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
5.8.4. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска
без сохранения заработной платы.
5.8.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
на 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый
год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
может быть представлен и до истечении шести месяцев (ст. 118 ТК РФ).
5.8.6. Имеют право на удлиненный основной отпуск на 42 календарных дня
следующие работники:
Воспитатели, музыкальные руководители, инструктор по физической культуре,
педагоги – психологи, учителя-логопеды, заместитель заведующего, старший
воспитатель.
5.8.7. Имеют право на удлиненный основной отпуск на 56 календарных дней
следующие работники:
воспитатели компенсирующих, групп, учителя-дефектологи, специалисты,
работающие с детьми ОВЗ и инвалидами.
5.8.8. Работники, у которых трое и более малолетних детей до 12 лет, вправе
выбрать удобное время отпуска по своему желанию (ст. 262.2 ТК РФ).
5.9.Стороны договорились:
5.9.1. Предоставлять дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
в согласованный с администрацией учреждения период в следующих случаях:
- работающим инвалидам – 1 календарный день;
- всем работникам для прохождения диспансеризации предоставляется
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка;
- работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
8

освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними работы (должности) и среднего заработка;
- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка;
- работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
5.9.2. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень должностей этих
работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119
Трудового кодекса РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
За ненормированный рабочий день:
- заместитель заведующего – 3 дня;
- заведующий хозяйством – 3 дня.
5.9.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ст. 128 ТК).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х календарных дней;
- рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней (ст. 128 ТК)
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 3-х календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу),
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней на основании
его письменного заявления в указанный им срок Указанный отпуск по письменному
9

заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК).
- председателю профсоюзного комитета – 3 календарных дня.
5.9.4. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года (Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года»).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
5.10. Общим выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам
возможность приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных) и стимулирующие выплаты (выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, стимулирующие
надбавки, иные выплаты стимулирующего характера).
6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с
законодательством РФ, законодательством Пермского края, Положением о системе
оплаты
труда
работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Детский квартал».
Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и не может
быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Пермского края, при условии, что указанным работником полностью отработана за
этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности).
В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых
климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
10

В минимальный размер оплаты труда не должны включаться районные
коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в
местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат
иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной
заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов
организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических
условий и т.п.
6.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
6.4. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и
стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников осуществляются на основании Положения о системе оплаты труда
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Детский квартал».
6.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
6.7. Выплата заработной платы работникам производится в установленные дни:
27 числа текущего месяца за первую половину и 12 числа следующего месяца – за
вторую половину месяца (окончательный расчет). Допускается выплата заработной
платы в более ранние сроки.
6.8. Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии
заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров
доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи
и другие выплаты.
6.9. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.10. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в
полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной
платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам,
не зависящим от работодателя и работника.

11

6.11. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности
прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности
в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда. К настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий
труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в
установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места,
где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При
этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
6.13. В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного
учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов,
ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление
доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то
изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
– со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.14. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в
период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не
ниже 20 процентов часовой ставки (оклада).
12

6.15. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества
работы руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения.
6.16. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права (ст.134 ТК).
7. Социальные гарантии, льготы, компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
7.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам
библиотечного фонда образовательного учреждения.
7.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций
общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления
здоровья работников.
7.4. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч.
и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется
работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из
образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата.
7.5. Всем работникам учреждения к юбилейным датам выплачивается премии в
размере до 5000 рублей. Конкретный размер премии устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Премии выплачиваются при условии осуществления
всех выплат заработной платы работникам и при наличии остаточных средств в
стимулирующей части фонда оплаты труда. Юбилейными датами считаются
юбилеи с 50 лет (кратные 5).
7.6. Работникам учреждения могут осуществляться выплаты социального
характера из внебюджетных средств в виде единовременной материальной помощи.
Единовременная материальная помощь устанавливается приказом руководителя
учреждения на основании подтверждающих документов.
7.7. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих
случаях и размерах:
- смерть близкого родственника (родители, дети, супруг) – 5000 рублей;
- дорогостоящее лечение сотрудника или его близких родственников
(родители, дети, супруг) – не более 5000 рублей;
- иные уважительные причины – по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
8. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая
специальную оценку условий труда.
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
13

предупреждающих производственный травматизм, микротравм и возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения по
охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
средств образовательного учреждения.
8.5. Обеспечить системные мероприятия по управлению профессиональными
рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и
снижением уровней профессиональных рисков.
8.6. Обеспечить оснащение средствами коллективной защиты, средства
индивидуальной защиты.
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это
время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.12. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в
состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
14

8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
8.15. Обеспечить прохождение за счет средств работодателя обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением,
психиатрическое освидетельствование с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.16. Создавать для работников, являющихся инвалидами, условий труда,
соответствующих программе реабилитации.
За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.
8.17. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-досуговые
мероприятия для членов профсоюза и других работников образовательного
учреждения не реже 1 раза в квартал;

проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
9. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения выборного органа
первичной
профсоюзной
организации
в
случаях,
предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81
ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.5. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний,
хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное
оборудование, электронная почта, Интернет).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
15

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере,
установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы.
9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ и в целях повышения престижа первичной
профсоюзной организации и её выборных органов за выполнение общественно
значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в размере 20% от должностного оклада
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на
время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций,
а также для участия в работе выборных органов профсоюза, приаофсоюз и других
мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
9.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по вопросам труда и социальноэкономического развития образовательного учреждения.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению
фондов стимулирования работников, тарификации, охране труда и других.
9.12.
Взаимодействие руководителя
с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате
которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации
выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное
мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос
выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов,
является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем
квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
9.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда;
16

- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности;
- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований,
предусмотренных ст.99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены;
- утверждение формы расчетного листка;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей;
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
- изменение существенных условий труда.
9.14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня);
-нарушения требований по охране труда, установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
9.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем;
17

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда;
- размеры повышения заработной платы в ночное время;
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а
также выплат стимулирующего характера;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы.
9.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3
ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК
РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
10. Обязательства профсоюза
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств фонда
заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты,
установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников.
18

10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по
распределению фондов стимулирования, тарификации, охране труда и других.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательного учреждения.
10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в образовательном учреждении.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании
трудового коллектива.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует 3 года.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

19