ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
2.6. Должностной оклад заведующего Учреждения устанавливается с учетом
коэффициентов в соответствии с табл.1.
Повышающие коэффициенты для установления должностного оклада
заведующего Учреждения
Тип учреждения
Дошкольные
учреждения

Показатель
1.Количество групп:
- до 6 групп;
-от 7 до 8 групп;
- от 9 до 10 групп;
- от 11 до 12 групп;
- свыше 12 групп.
2. Наличие двух и более зданий
3. Наличие бассейна
4. Реализация организацией (учреждением)
адаптированной программы дошкольного образования
или основной образовательной программы
дошкольного образования оздоровительной
направленности
5. Наличие особых условий (по решению учредителя)

Табл.1
Размер
коэффициента
от 1,0 до 1,2
1,0
1,05
1,1
1,15
1,2
0,2
0,1
0,1

от 1,0 до 2,4

2.7. При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада, заведующего учитываются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего
характера работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада заведующего Учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада заведующего Учреждения определяется по
следующей формуле:
ЗПобщ.
ЗПср. = -------- / 12 , где
Чср.
ЗПср. - средняя заработная плата работников основного персонала
Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя
Учреждения;
ЗПобщ. - фактичесьсий фонд оплаты труда работников основного персонала
Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем году
установления должностного оклада руководителя Учреждения;
Чср. - среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения в
календарном году, работавших на условиях полного рабочего времени, предшествующем году
установления должностного оклада руководителя Учреждения;
12 - количество месяцев в календарном году.
Работник, работающий в Учреждении на одной ставке или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной
численности основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.8. Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается
руководителем образовательного Учреждения на 10-50% ниже должностного оклада
руководителя.
2.9. Заведующему Учреждения, заместителям заведующего Учреждения с учетом
условий их труда Учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заведующим Учреждений, размеры и
условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
действующим законодательством.
2.10. Заведующему Учреждения Учредителем могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и
порядок, и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда заведующему
Учреждения устанавливаются правовыми актами Учредителя.
2.11. Заместителям заведующего Учреждения могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
заместителям заведующего Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами
Учреждения.
2.11. Выполнение преподавательской работы
2.12. Кратное соотношение средней заработной платы заведующего Учреждения к
средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими Учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, не может превышать коэффициента кратности 4.
2.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате заведующего Учреждений (далее - информация) размещается на официальном сайте
администрации города Соликамска в Информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Заведующему Учреждения в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, предоставляют
Учредителям информацию по форме, установленной администрацией Соликамского
городского округа.
2.14. Предельная доля фонда оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда,
формируемого за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения, должна
составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда.
3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Фонд оплаты труда Учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб)
и стимулирующей частей (далее – ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
3.2. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда Учреждения планируется в
размере не более 60% от фонда оплаты труда Учреждения:
ФОТб = ФОТоу x 60%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до Учреждения исходя
из принципа нормативного финансирования.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
заведующему, педагогических работников, младшего обслуживающего персонала
Учреждения. В базовую часть включаются компенсационные выплаты, производимые в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты труда складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп – доля фонда оплаты труда для педагогических работников;
ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
3.4. Фонд оплаты труда для педагогических работников Учреждения состоит из:
3.4.1. фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс в Учреждении (базовая часть фонда оплаты труда) (далее
– ФОТбпп);
3.4.2. фонда оплаты труда прочих работников.
3.5. Экономия фонда оплаты труда Учреждения направляется на осуществление выплат
стимулирующего характера.
3.6. Заведующий Учреждения вправе вводить в штатное расписание должности
работников, финансирование которых полностью осуществляется за счет иных источников, в
том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.7. Оплата труда работников Учреждений (заработная плата) включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
выплаты стимулирующего характера.
3.8. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников Учреждений, на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Заработная плата педагогических работников Учреждения, устанавливается с учтём
государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа
работников.
4.2. Заработная плата педагогических работников Учреждения, определяется
следующим образом:
ЗП = БЧс + СЧ, где
БЧс – базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где
ДО – должностной оклад;
Н – надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или Российской
Федерации "Заслуженный работник"), устанавливаемо в соответствии с таблицей 2
настоящего Положения.
Табл.2
Основания для повышения должностных окладов
Надбавка к должностным окладам
(% повышения должностных
окладов)
Ученая степень доктора наук
20%
(по профилю преподаваемых предметов)
Ученая степень кандидата наук
10%
(по профилю преподаваемых предметов)
Почетное звание СССР или Российской Федерации
10%
"Заслуженный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Народный учитель"
Орден СССР или Российской Федерации
10%
Кв – компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и действующим законодательством, содержащим нормы трудового
права и определяемые в соответствии с разделом 6, настоящего Положения.
СЧ – стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 8
«Выплаты стимулирующего характера».
4.1.2. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории
работников устанавливаются руководителем образовательного Учреждения в соответствии с
размерами должностных окладов, установленных по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4.1.3. Категории работников, которым могут быть установлены коэффициенты,
повышающие размер должностного оклада:
Табл. 3
Категории работников
% повышения
должностных
окладов
Учителя-логопеды, учителя-дефектологи
20%
Воспитатели,
учителя-логопеды,
учителя-дефектологи,
15-20%
социальные педагоги, педагоги-психологи, инструкторы по
физической культуре, младшие воспитатели и иные работники,
реализующие адаптированную образовательную программу
дошкольного образования и (или) основную образовательную
программу дошкольного образования в группах с
оздоровительной направленностью
4.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОГО (НЕПЕДАГОГИЧЕСКОГО)
ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. В целях настоящего положения к иному (непедагогическому) персоналу
образовательного Учреждения относятся следующие категории работников:
- учебно-вспомогательный персонал;
- младший обслуживающий персонал;
- административно-управленческий персонал (в том числе заведующий Учреждения,
заместители.
5.2. Заработная плата иных (непедагогических) работников образовательного
Учреждения состоит:
ЗП = БЧс + СЧ,
где
БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Кв,
где
ДО – должностной оклад;
Кв – компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и действующим законодательством, содержащим нормы трудового
права и определяемые в соответствии с разделом 6, настоящего Положения.
СЧ – стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 8
«Выплаты стимулирующего характера».
5.3. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории
работников, устанавливаются заведующим Учреждения по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
5.4. Должностные оклады младшего обслуживающего персонала определяются в
соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,
6.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за совмещение профессий (должностей);
- выплаты за расширение зон обслуживания;
- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная
оплата сверхурочной работы;
- районный коэффициент;
- выплаты (ежемесячные доплаты и надбавки), предусмотренные действующими
нормативно-правовыми актами Пермского края и Соликамского городского округа: для лиц,
относящихся к категории молодых специалистов образовательных Учреждений;
педагогических работников, имеющих отраслевые и (или) государственные награды, высшую
квалификационную категорию. Данные выплаты подлежат ежегодной индексации с
применением коэффициента 1,04;
- иные выплаты компенсационного характера.
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.4. При наличии у работника государственной и ведомственной наград выплата
надбавки к заработной плате производиться по одному максимальному основанию.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Выплата педагогическим работникам (в том числе руководителю), имеющим
нагрудный знак «Учительская слава», производится независимо от наличия иных наград и
званий.
7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются соответствующей Комиссией по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Учреждения.
7.2. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период действия выплат
и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом заведующего
Учреждения на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда Учреждения.
7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части
фонда оплаты труда Учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также
может быть направлена на стимулирующие выплаты.
7.4. Стимулирующие выплаты, установленные на определенный период и (или) за
отчетный период, производятся за фактически отработанное время.
7.5. Стимулирующие выплаты всех видов не производятся работнику Учреждения при
расторжении его трудового договора по инициативе работодателя.
7.6. Виды выплат стимулирующего характера и порядок (условия, показатели
(критерии), периодичность и размер) произведения выплат:
8.6.1.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или
устанавливаться на определенный период.
7.6.2.
В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за отчетный период;
- иные выплаты стимулирующего характера.
7.6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.6.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат за интенсивность и
высокие результаты работы:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
педагогическим работникам, заместителям заведующего, завхозам, прочему персоналу.
7.6.3.2. Порядок произведения выплат за интенсивность работы:
Показатели (критерии)
Периодичность
произведения выплаты
Реализация дополнительных Оформление материалов в Ежемесячно, на
приоритетных проектов на соответствии
с
планом период
основании ГП
реализации
реализации
Ведение инновационной и
проекта
(или)
экспериментальной
деятельности в соответствии с
приказом
Военно-учетная работа
Своевременное
и Ежемесячно, на
качественное
ведение период
документации
выполнения
работы
Работа с сайтами kpmo.ru,
Своевременное
и Ежемесячно, на
pult.eduhostperm.ru, bus.gov.ru, качественное
заполнение период
zakupki.gov.ru, web2edu.ru,
отчетов на указанных сайтах выполнения
социальными сетями и др.
работ
Работа с архивом
Соответствие требованиям На период
хранения,
отсутствие выполнения
замечаний
работ
Условия получения выплаты

Размер
выплаты
3000 руб.
1000 руб.

5% от
оклада
5% от
оклада
каждый сайт
5 000 руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»

Совместная деятельность с
родителями

Показатели (критерии)
Периодичность
произведения выплаты
Наличие
программы На период
действий
выполнения
работ
Количество
и
качество
проведенных мероприятий

Апробация УМК, УМП

Наличие программы

Условия получения выплаты
Организация внеурочной
деятельности

Ежемесячно,
на период
выполнения
работ

Организация
дошкольного ППк

Совместная
семьей СОП

работы Выполнение плана работы, в
том числе своевременная
постановка обучающихся на
динамическое наблюдение и
выполнение рекомендаций На период
специалистов ППк
выполнения
деятельность с
работ

Организация
работы
пожарной безопасности
Организация
работы
антитеррористической
защищенности

по Выполнение плана работы
по

Ежемесячно,
на период
выполнения
работ

Размер
выплаты
1 000 рублей
за КОП
1000 рублей
за
мероприятие
1000 руб.

1000 руб.

1000 руб.

50% от
оклада
30% от
оклада

Организация работы по ГО и Отсутствие
замечаний
ЧС
надзорных органов

50% от
оклада

Работы по ПДД

50% от
оклада
4 дежурства
в месяц 1000 руб.
8 дежурств –
2000 руб.
Более 8 4000 руб.
1000 руб.

Дежурный администратор

Выполнение плана работы

Наставничество,
Выполнение
плана
сопровождение
мероприятий
педагогической
практики
студентов
Организация
работы Своевременное
и
закупочной деятельности
качественное
ведение
документации
в
соответствии с требованиями
законодательства
Сопровождение
Работа с одаренными
воспитанников при подготовке детьми, с указанной
к конкурсам (за 1 ребенка или категорией детей.
за 1 команду)
Критерии определяются
Комиссией
Организация работы с детьми
Работа с указанной
в адаптационный период
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией

Ежемесячно,
на период
выполнения
работ

Ежемесячно,
на период
выполнения
работ
Ежемесячно,
на период
выполнения
работ

5 000 руб.

Единовременно

500 руб.

Ежемесячно, на
период
выполнения
работ

1 000 руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения выплаты
Регулярна чистка участка от
снега, постройка снежных
игровых форм
Посещаемость

Показатели (критерии)
произведения выплаты
Своевременное и
качественное содержание
игрового участка
Подготовительные группы
95% и выше;
Старшие группы 90% и
выше;
Средние группы 85% и
выше;
Младшие группы 80% и
выше; ранний возраст не
менее 60%. (группы раннего
возраста расчет от 18 детей,
дошкольного возраста от 20
детей, группы
компенсирующей
направленности (корпус 4)
от 12 детей, (корпус 1) от 8
детей, (корпус 5) от 10
детей.

Периодичность
Ежемесячно, на
период
выполнения
работ
Ежемесячно, при
условии
выполнения %
посещаемости

Размер
выплаты
1 000 руб.

1500 руб.

7.6.3.3. Порядок получения выплат произведения выплат за высокие результаты работы:
Условия получения выплаты
Подготовка Учреждения, к
приемке, проверке, к
проведению мероприятий,
направленных на повышение
авторитета и имиджа
учреждения среди населения.
Активная и результативная
работа в городских метод
формированиях
Подготовка конкурсанта к
конкурсу «Учитель года»,
Подготовка конкурсанта к
Всероссийскому конкурсу
Результативное участие
педагога (1-3 места,
дипломант, лауреат) в
конкурсе «Учитель года» на
уровне города (очное участие)
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат) в
конкурсе «Учитель года» на
уровне края (очное участие)

Показатели (критерии)
оценки эффективности
деятельности
Наличие/отсутствие
обоснованных замечаний по
итогам мероприятий

Периодичность

Размер
выплаты

Единовременно

До 15000
руб.

Единовременно

1000 руб.

На период
выполнения
работ

3000 руб.

участие
призер (2-3 место)
1 место (лауреат)
спец. Приз

Единовременно
(возможно при
софинансирован
ии Учредителя)

1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие

Единовременно
(возможно при
софинансирован
ии Учредителя,
администрации
города)
Единовременно
(возможно при
софинансирован
ии Учредителя,
администрации
города, края)

1 000 руб.
4 000/3 000
руб.
5 000 руб.
3000 руб.
10 000
7 000/5 000
3 000

Наличие сертификата
управления образования за
методическую работу

Результативное участие
1 место (лауреат)
педагога (1-3 места, лауреат) в призер (2-3 место)
конкурсе «Учитель года» на
участие
уровне страны (очное участие)

4000 руб.

20 000
15 000/10
000
5 000

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения выплаты
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат) в
конкурсах профмастерства *
(очное участие)
Активное участие в
организации и проведении
олимпиад, конкурсов,
соревнований;
в семинарах, конференциях;
Днях открытых дверей,
организованных
образовательным
учреждением
Качественное обобщение
опыта работы педагога, в том
числе по итогам курсовой
подготовки,
Мастер-класс, обобщение
опыта работы (тезисно), без
очного участия
Качественная экпертноаналитическая работа, участие
в жюри, комиссиях и тп.
Качественное прохождение
процедуры аттестации

Качественное сопровождение
педагогических работников к
прохождению процедуры
аттестации и конкурсам
профессионального
мастерства
Качественное прохождение
процедуры внешнего
независимого
мониторингового
обследования воспитанников
ЕМТ
Образцовое содержание
группового помещения,
оформление группы к
конкурсу

Разработка в текущем
учебном году авторских и
авторизованных программ,

Показатели (критерии)
оценки эффективности
деятельности
1 место
2 место
3 место
Спец. Приз
Проведение мероприятий по
согласованию с
администрацией
образовательной организации
в соответствии с приказом
руководителя (или управления
образования)

Периодичность
Единовременно

Размер
выплаты
Край/город
5000/3 000
4000/2 000
3000/1 000
1500

Единовременно
1 000
2000
1500

Проведение мастер-классов,
семинаров, тренингов и т.п.

Единовременно

1 500

1000
Критерий определяется
Комиссией с учетом
рекомендаций учредителя
Присвоение
квалификационной категории:
1 категория
высшая категория
(по рекомендации
руководителя)
Присвоение
квалификационной категории,
призовые места в конкурсном
движении

Единовременно

Единовременно
1 000
2 000
Единовременно

Согласование ГНПЭС

до 5000

Единовременно

80%-90% 1500
90% - 100%
- 2000

Единовременно
по результатам
смотра-конкурса
групповых
помещений

1 место –
2000
2 место –
1500
3 место –
1000
Спец приз
800

Выполнение показателей

Определяются Комиссией

500

Единовременно

3 000

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения выплаты

Показатели (критерии)
оценки эффективности
деятельности

Периодичность

Размер
выплаты

УМП (учебно-методических
пособий)

Результативное участие
обучающихся в
исследовательской и
проектной деятельности

Результативное участие
обучающихся педагога в
олимпиадном и конкурсном
движении, в иных
интеллектуальных,
творческих и спортивных
мероприятиях, входящих в
Перечень* *(очное участие)
Рейтинг педагогов по
результатам работы за год
Награждение Почётной
грамотой
- администрации учреждения;
- Управления образования

Институциональный уровень
1 место
Призер (2-3 место)

Единовременно

Муниципальный уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Краевой уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Муниципальный уровень
1 место (победитель
призер (2-3 место)
Краевой уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)
Федеральный уровень
1 место (победитель)
призер (2-3 место)

Единовременно

1 место
2 место
3 место
Высокие результаты работы

Единовременно

1000
700/500
2 000
1500/1000
Единовременно
3 000
2000/1500
Единовременно
2 000
1500/1000
Единовременно
3 000
2000/1 500
Единовременно
4 000
3 000/2 000
5000 руб.
4000 руб.
3000 руб.

Единовременно
500
1000

Награждение
почетной Основание – приказ Министра
грамотой
Министерства образования и науки РФ,
образования и науки РФ
коллективный договор

Единовременно

1000,0

Выплата
педагогическим
работникам (в том числе
руководителю),
имеющим
почетные
грамоты
Министерства
образования
Пермского края (департамента
образования ПК)

Награждение
почетной Единовременно
грамотой
Министерства
образования ПК
Основание – приказ Министра
образования и науки РФ,
коллективный договор

1000,0

Выплата
педагогическим
работникам (в том числе
руководителю),
имеющим
нагрудный знак «Учительская
слава»

Награждение
почетной Единовременно
грамотой
Министерства
образования и науки РФ
Приказ УО

1000,0
рублей

*Перечень конкурсов профмастерства определяется Учредителем (приказом
начальника управления образования или согласованных со специалистами управления
образования или МБУ «ЦИМС образования»).
**Мероприятия, входящие в перечень - Проведение мероприятий в соответствии с
приказом начальника управления образования или согласованных со специалистами
управления образования или МБУ «ЦИМС образования»
7.6.3.4. Порядок произведения выплат за выполнение особо важных, ответственных и
непредвиденных работ

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Показатели
(критерии) оценки
эффективности
деятельности
Руководство временными Количество и качество
творческими взрослыми и проведенных
детскими коллективами
мероприятий
Организация и проведение Количество и качество
текущих ремонтных
проведенных
работ, аварии, пошив
мероприятий
костюмов, субботники
подготовка групп/
кабинетов к началу
учебного года
Оснащение
образовательного
процесса в соответствии с
ООП ДО
Претензионная работа
(работа с должниками)
Условия получения
выплаты

Организация обучение
работников (санитарногигиеническое обучение,
оказание 1 помощи и т.д.)
Подготовка документов в
суд
Прохождение КПК
Роли на утренниках

Организация праздника,
развлечения,
Проведение утренника (в
отсутствии музыкального
руководителя)
Подготовка и проведение
мероприятий разного
уровня

Периодичность
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ

Размер выплаты
1000
до 15000, по
решению
комиссии
2000/1500
50% - 1500
100% - 3000

На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ

5000 руб.

На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
Исполнение роли на На период
утренниках
выполнения
работ

5000 руб.

На период
выполнения
работ

5000 руб.

1500
от 100 до 1500 по
решению
комиссии (в
зависимости от
размера и
сложности роли)
1000
1500

Федеральный уровень
Краевой уровень
Муниципальный
уровень

На период
выполнения
работ

15000
10000
5000

Федеральный уровень
Краевой уровень
Муниципальный
уровень

На период
выполнения
работ

15000
10000
5000

Подготовка документов на Федеральный уровень
конкурс, грант
Краевой уровень
Муниципальный
уровень

На период
выполнения
работ

10000
8000
5000

Учреждение победитель
конкурсов, грантов

Работа по оплате за
детский сад

Динамика уменьшения Ежемесячно
задолженности

1500руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Условия получения
выплаты

Показатели
(критерии) оценки
эффективности
деятельности
100%
отсутствие
задолженности

Организация выставок
Театрализованная
деятельность
Создание:
видеороликов
фильмов
Подготовка информации в
соцсети, сайт
Подготовка и проведение
педсоветов
Работа с семьями СОП и
группа риска СОП
Иные виды работ

Заметка
Статья

Периодичность

Размер выплаты
500 руб.компенсирующие
группы

На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ ( 1 раз в
квартал)
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
На основании
ходатайства

500 руб.
500 руб.

1000 руб.
2000 руб.
300 руб.
500 руб.
2000 руб.
5000 руб.
По решению
комиссии

7.6.4. Премии за отчетный период.
Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (за год)
устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности и личный вклад работника, утвержденных приложениями 3 настоящего
Положения (оценочные листы).
Виды премий за отчетный период:
- премия по итогам работы за год.
7.6.4.1. Премия по итогам работы за год устанавливается педагогическим работникам,
завхозам, прочему персоналу.
Порядок назначения премии по итогам работы за год.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов
(общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения эффективности труда
работника Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
Критерии, показатели и шкала показателей, а также максимальное количество баллов,
присваиваемая каждому критерию, устанавливаются в оценочных листах показателей
эффективности труда работников Учреждений. Вышеуказанные критерии и показатели могут
изменяться и корректироваться решением руководителя Учреждения с соблюдением
требований трудового законодательства.
Размер премии за отчетный период определяется следующим образом:
- определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения по итогам
мониторинга эффективности деятельности на основе оценочных листов;
- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости от размеров
стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества баллов и суммы денежных
средств, необходимой для произведения выплат за интенсивность и результативность труда;
- рассчитывается денежное выражение размера премии за отчетный период каждого
работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
баллов оценки эффективности деятельности работника, полученной в результате мониторинга
и оценки его профессиональной деятельности;
- величина стоимости одного балла устанавливается на отчетный период.
7.6.4.2. Премия по итогам работы за год заместителям заведующего устанавливается в
размере до 150% от должностного оклада на основании оценочных листов (приложение 3).
7.6.4.3. Премии по итогам работы за отчетный период устанавливаются за фактически
отработанное время.
7.6.5. Иные выплаты стимулирующего характера
7.6.5.1. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
Иные выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии экономии
фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы,
выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период.
7.6.5.2. Порядок произведения выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении
Условия и порядок осуществления выплат за стаж непрерывной работы в учреждении
утверждаются локальным актом Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы в учреждении:
№ п/п
Непрерывный стаж работы, выслуга лет
Процент к тарифной ставке,
окладу (должностному
окладу)
1.
От 8 до 13 лет
5
2.
От 13 до 18 лет
10
3.
От 18 до 23 лет
15
4.
Свыше 23 лет
20
Решение о выплатах за стаж непрерывной работы в учреждении принимается
Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
7.7. Изменение размера выплат стимулирующего характера Работникам учреждений
7.7.1. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты, за выполнение особо
важных, ответственных и непредвиденных работ труда определяется Комиссией с учетом
выполнения показателей (критериев) произведения выплаты, на основании справки
результатов деятельности педагогов, представленной на заседании комиссии старшими
воспитателями. За выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ, а
также иные выплаты могут быть назначены по ходатайству заведующего или члена комиссии.
7.7.2. Размер иных выплат стимулирующего характера определяется Комиссией с
учетом выполнения условий и показателей (критериев) произведения выплаты при наличии
экономии фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной
платы, выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период.
7.7.3. Работнику Учреждения может быть не установлена выплата стимулирующего
характера в виде премии за отчетный период при:
- неисполнении (некачественном исполнении) распоряжений руководителя
Учреждения;
- несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- допущении действий, снижающих авторитет и эффективность работы
образовательного учреждения, управления;
- наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в период работы, за который
начисляется выплата;
-нарушении требований охраны труда и техники безопасности, защиты и
предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций;
- неисполнении предписаний надзорных органов организационного характера.
Размер выплаты стимулирующего характера в виде премии за отчетный период
работнику Учреждения может быть уменьшен до 50% при:
-наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в период работы, за который
начисляется выплата;
-несоблюдении порядка работы со служебной информацией;

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
-нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за
исполнением документов;
-рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае их
некачественного рассмотрения, наличии обоснованных (мотивированных) жалоб на
работника родителей (законных представителей) обучающихся, других работников.
7.7.4. За упущения в работе, предусмотренные пунктами 3.3. и 3.4. настоящего
Положения, работник Учреждения лишается выплаты стимулирующего характера в виде
премии полностью или частично за тот расчетный период, в котором упущения совершены.
7.7.5. Одновременно с уменьшением и (или) лишением выплаты стимулирующего
характера в виде премии могут быть применены к работнику Учреждения меры
дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
8. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. Решение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
Учреждений принимает Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения (далее - Комиссия).
8.2. В состав Комиссии входят: руководитель Учреждения, представитель профсоюза,
заместитель заведующего, старший воспитатель, представители работников. Председателя
Комиссии выбирают на первом заседании Комиссии. Состав Комиссии утверждается
приказом руководителя образовательной организации.
8.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов
Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
8.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в отчетный период
8.4. Основные функции Комиссии:
8.4.1. оценивает качество, результативность и эффективность труда работников
Учреждения на основании установленных настоящим Положением показателей (критериев),
устанавливает наличие (отсутствие) условий произведения выплат стимулирующего
характера;
8.4.2. устанавливает размер выплаты за интенсивность и результативность работы, за
выполнение особо важных и непредвиденных работ работникам Учреждения с учетом
выполнения установленных показателей (критериев);
8.4.3. устанавливает размер иных выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев)
8.4.4. устанавливает соответствие результатов мониторинга эффективности
деятельности работников за отчетный период фактическим результатам работы,
представленных работниками Учреждения и утверждает оценочные листы показателей
эффективности труда работников Учреждения;
8.4.5. производит подсчет баллов по каждому работнику Учреждения за период, по
результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии;
8.4.6. определяет расчетную стоимость одного балла премиальной выплаты работника
Учреждения;
8.4.7. производит расчет в денежном выражении размера выплаты в виде премии
каждому работнику Учреждения за отчетный период;
8.4.8. рассмотрение апелляций по результатам оценки качества, результативности и
эффективности труда.
8.5. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
9. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АПЕЛЛЯЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТМ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. С момента утверждения протокола заседания Комиссии и справки о результатах
деятельности в течение 3 рабочих дней работник имеет право подать апелляцию о несогласии
с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для заявления являются технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными; недостоверность сведений, итогов мониторинга; апелляция
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
9.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием
нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
9.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 2 рабочих дней со
дня подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки.
9.4. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга,
оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку
профессиональной деятельности руководителя, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
9.5. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении протокола и
оценочного листа вступает в силу.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Положение вступает в силу с 01.10.2023г.
10.2. Для ознакомления работников разместить данное положение на официальном сайте
организации и на стенде.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 1 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»

Размер должностных окладов
педагогических работников образовательных учреждений в соответствии
с профессионально-квалификационными группами должностей
и квалификационными уровнями
1. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических
работников первого квалификационного уровня – инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший вожатый.
Табл. 1

Педагогический
стаж или стаж
по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Размер должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование

Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
8922,0
9414,0
9980,0
10626,0
11332,0

8612,0
8808,0
9094,0
9681,0
10336,0

Высшее
образование

9839,0
10378,0
11003,0
11717,0
12430,0
Табл. 2

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
Первая
Высшая

Размер должностного оклада, руб.
13414,0
14526,0
15624,0

2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников второго квалификационного уровня – концертмейстер, педагог дополнительного
образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель.
Табл. 3
Педагогический
стаж или стаж
по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Размер должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование

8922,0
9414,0
9980,0
10626,0
11333,0

Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
9839,0
10378,0
11003,0
11717,0
12430,0

Высшее
образование

10801,0
11365,0
11999,0
12707,0
13414,0
Табл. 4

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
Первая

Размер должностного оклада, руб.
13414,0
14527,0

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Высшая

15624,0

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников третьего квалификационного уровня - воспитатель, мастер производственного
обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель.
Табл. 5

Педагогический
стаж или стаж
по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Минимальный и максимальный размеры должностного оклада,
руб.
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
9839,0
10801,0
11844,0
10378,0
11365,0
12430,0
11003,0
11999,0
13094,0
11717,0
12707,0
13801,0
12430,0
13414,0
14527,0
Табл. 6

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
Первая
Высшая

Размер должностного оклада, руб.
14527,0
15624,0
16845,0

4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников четвертого квалификационного уровня – педагог-библиотекарь, преподаватель
(кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учительдефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.
Табл. 7

Педагогический
стаж или стаж
по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Размер должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование

10626,0
11008,0
11438,0
11917,0
12430,0

Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
11717,0
12071,0
12494,0
12942,0
13413,0

Высшее
образование

12711,0
13094,0
13571,0
14031,0
14527,0
Табл. 8

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
Первая
Высшая

Размер должностного оклада, руб.
14527,0
15876,0
16845,0

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»

Приложение 2 к Положению о СОТ работников МАДОУ
«Детский сад «Детский квартал»

Размер должностных окладов
иного (непедагогического) персонала образовательных учреждений в соответствии с
профессионально-квалификационными группами должностей и квалификационными
уровнями
1. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала.
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня - вожатый, помощник воспитателя, секретарь
учебной части.
Табл. 1

Педагогический
стаж или стаж
по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Размер должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование

8676,0
8849,0
9027,0
9207,0
9391,0

Среднее профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведении
9023,0
9384,0
9761,0
10151,0
10555,0

Высшее
Образование

9555,0
9969,0
10368,0
10782,0
11213,0

При отсутствии начального профессионального образования размер должностного
оклада устанавливается на 10% ниже должностного оклада работников, имеющих начальное
профессиональное образование.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
1.2.1. Первый квалификационный уровень – дежурный по режиму, младший
воспитатель.
Табл. 2

Педагогический
стаж или стаж
по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Общее среднее
образование

8676,0
8849,0
9027,0
9207,0
9391,0

Размер должностного оклада, руб.
Начальное и среднее
Высшее
профессиональное, неполное
образование
высшее образование, учительский
институт и приравненные к нему
учебные заведения
9023,0
9555,0
9384,0
9969,0
9761,0
10368,0
10151,0
10782,0
10555,0
11213,0

2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих (за исключением
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения, заместителя
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения, образовательного
Учреждения).
Табл. 4

Профессиональные
квалификационные
группы

Квалификационные Наименование профессий
уровни

Размер
должностного
оклада, руб.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня

Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня
Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня

Первый
секретарь-машинистка,
квалификационный делопроизводитель, секретарь
уровень
Первый
лаборант,
квалификационный инспектор по кадрам,
уровень
секретарь руководителя,
техник
художник
техник-лаборант,
техник-программист,
Второй
заведующий хозяйством,
квалификационный заведующий архивом
уровень

8676,0

10296,0

12497,0

Четвертый
механик
квалификационный
уровень

13517,0

Первый
документовед; инженер;
квалификационный инженер по нормированию
уровень
труда;
инженер по охране труда;
специалист по охране труда;
специалист по закупкам;
специалист по кадрам;
программист;
юрисконсульт

14674,0

3. Размеры должностных окладов иного обслуживающего персонала.
Табл. 5

Профессиональные
квалификационные
группы

Квалификационные
уровни

Наименование профессий

Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня

Первый
квалификационный
уровень

Матрос-спасатель, повар
судовой, оператор
теплового пункта, слесарьэлектрик, плотник,
кастелянша, швея, рабочий
по ремонту и стирке
спецодежды (белья),
уборщик служебных
помещений, уборщик
территорий, дворник,
сторож, вахтер,
гардеробщик, рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, машинист по
стирке и ремонту
спецодежды (белья),
контролер контрольнопропускного пункта, няня,
повар, мойщик посуды,
кухонный рабочий

Размер
должностного
оклада, руб.
11213,0

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат заместителя заведующего «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели

1.
2.

Выполнение муниципального
задания
Реализация инновационной
деятельности

3.

Сайт образовательного
учреждения

4.

Исполнительская дисциплина при
оформлении и предоставлении
отчётов, документов
Работа с детьми учётной
категории (группы риска и СОП),
охваченных услугами
дошкольного образования

5.

Критерии оценки.

Выполнение качественных показателей
муниципального задания не менее 92%
Результаты реализации инновационных практик:
Реализация инновационных проектов
муниципального уровня, получивших статус на
заседании ГНПЭС
Реализация инновационных проектов краевого и
федерального уровня, результаты которых
представлены на ГНПЭС, августовской
конференции, коллегии ГУО, иных мероприятиях
муниципального уровня
Проведение не менее 1 муниципального
мероприятия, инициированного ДОУ
Соответствие сайта требованиям законодательства

Качественное и своевременное предоставление
запрашиваемой документации, достоверность,
отсутствие замечаний

Размер премии (% от
суммы должностного
оклада за фактически
отработанное время в
отчетном периоде)

2%
максимально 36%

12
12

12
5%

5%
максимально 10%

Положительная динамика в работе с детьми учётных
категорий
Практическая реализация индивидуальных
образовательных маршрутов
Работа консультационного центра, Лекотеки

2

Своевременные предоставление отчётов по детям
категории СОП в КДН
Качественное ведение ЕИС «Траектория»

2

2
2

2

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

6.
7.

Качественное ведение ЕИС
«ЭПОС» Дополнительное
образование»
Организация работы с детьми с
ОВЗ
Личное участие заместителя
руководителя в конкурсах,
проектах различного уровня

8.

Удовлетворенность получателей
услуг

9.

Организация независимой оценки
качества дошкольного
образования в части готовности
выпускников к обучению в школе
Доля категорийных педагогов

10.
11.

Создание безопасных условий
организации образовательной
деятельности в учреждении

12.

Организация и сопровождение
педагогов, воспитанников в
конкурсном движении детей
Итого:

Качественное ведение ЕИС «ЭПОС»
Дополнительное образование»

2%

Доля детей ОВЗ, охваченных услугами дошкольного
образования различными формами от числа
заявившихся, в соответствии с МЗ
Заместитель заведующего (учреждение) –
победитель, призер конкурса, проекта
Муниципального уровня
Краевого уровня
Федерального уровня
Наличие публикаций в СМИ
Муниципального уровня
Краевого уровня
Федерального уровня
Удовлетворенность населения доступностью и
качеством услуг образования по итогам опросов
общественного мнения, не менее 90,78%
Доля воспитанников подготовительных к школе
групп, принявших участие в педагогических
измерениях готовности к школе, не менее 90%

5%

Доля педагогов с первой и высшей категорией от
общего числа педагогов
Управление процессом создания безопасной среды
(организация работы по созданию безопасной
образовательной среды, протоколов работы, анализа
за истекший год и т.п.)
Результативное участие воспитанников в конкурсном
движении (победители, призеры)

Максимально 25%

15
20
25
Максимально 5%
2
4
5
10%
10%

40%-60% - 10 %
60% и выше - 15%
10%

10%
150%

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «____»__________20___г.___________________________________________________________
подпись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат заместителя заведующего «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели
1.
2.

3.

Выполнение муниципального
задания
Обеспечение уровня заработной
платы
Соблюдение финансовой
дисциплины

Критерии оценки.

Баллы

Выполнение качественных показателей
муниципального задания не менее 92%
Обеспечение уровня заработной платы
педагогических работников, установленных в
соглашении, заключенном между учреждением и
ГУО
Отсутствие просроченной кредиторской и
дебиторской задолженности, задолженности в
бюджеты различных уровней, невыясненных
платежей
Доля законтрактованных бюджетных обязательств
(за исключением обязательств в составе
подпрограмм обеспечения реализации
муниципальных программ) по главному
распорядителю бюджетных средств по
компетенции Управления образования за отчетных
финансовый год, %
1 квартал
≥ 80
от 70 до 79,9
˂ 70
2 квартал
≥ 90
от 80,1 до 89,9
˂ 80,1
3 квартал
≥ 95
от 90,1 до 94,9
˂ 90,1
4 квартал
100
от 94,9 до 99,9
˂ 94,9

5%
10%

5%

Максимально 8%

2
1
0
2
1
0
2
1
1
2
1
0

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

4.
5.

6.

7.
8.

9.

10.

Исполнительская дисциплина при
оформлении и предоставлении
отчётов, документов
Обеспечение безопасности
образовательной деятельности

Качественное ведение ИС
pult.eduhostperm.ru, bus.gov.ru,
zakuki.gov.ru
Осуществление закупочной
деятельности в соответствии с
требованиями законодательства
Реализация кадровой политики

Эффективная организация
образовательной и финансовохозяйственной деятельности
Результативное проведение
мероприятий по энергосбережению

Качественное и своевременное предоставление
запрашиваемой документации, достоверность,
отсутствие замечаний
Качественная организация физической охраны в
соответствии с требованиями действующего
законодательства, отсутствие замечаний,
связанных с организацией пропускного режима
Качественное проведение тренировок с
работниками и воспитанниками по различным
сценариям террористической угрозы – не менее 3
тренировок в квартал
Отсутствие замечаний к качеству ведения ИС:
pult.eduhostperm.ru,
bus.gov.ru,
zakuki.gov.ru
Отсутствие замечаний к закупочной деятельности,
выявленных в ходе ведомственного контроля
Результаты реализации кадровой политики:
Доля укомплектованности учреждения
педагогическими кадрами (без внешних
совместителей), не менее 95%
Доля молодых педагогов в возрасте до 35 лет (в
соответствии с установленными показателями)
Соответствие локально-нормативных актов,
регламентирующих кадровую политику,
установленным требованиям (наличие кадровой
политики, наличие и реализация управленческих
проектов, направленных на привлечение
удержание молодых специалистов)
Численность воспитанников в расчете на 1
работника, не менее 8,0 ед.
Доля фонда оплаты труда руководящих работников
в общем ФОТ, не более 1,64%
Снижение потребления энергии различного вида в
натуральном выражении (по сравнению с
предыдущим годом
Снижение потребления электрической энергии в
натуральном выражении (куб.м)

5%
10%

10%

2%
2%
2%
10%
Максимально
15%
5
5
5

10%
10%
Максимально
15%
5

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

11.

12.

Эффективное содержание,
использование и приведение
муниципального имущества в
нормативное состояние

Организация военно-учетной работы

Снижение потребления воды в натуральном
выражении (тыс. кВт/ч)
Снижение потребления тепловой энергии в
натуральном выражении (Гкал)
Выполнение мероприятий, направленных на
качественное содержание муниципального
имущества:
Проведение ремонтных работ в полном объеме в
установленный срок
Проведение дополнительных ремонтных работ
Создание доступных условий для маломобильных
групп населения (наличие актуализированного
плана мероприятий, реализация плана
мероприятий, актуализированный паспорт
доступности)
Отсутствие замечаний к ведению
военноучетной работы

Итого:

5
5
Максимально
26%
6
10
10

5%
150%

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»__________20___г. ______________________________________ _______________________
подпись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат воспитателя «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели
1.1.
1.2.
1.3.

1.4.

1.5.
1.6.

2.1
2.2
2.3.

Соответствие предметнопространственной среды в ФГОС
ДО, ФОП ДО
Качественная организация
образовательного процесса
Оформление и ведение
документации

Организация и проведение
мероприятий в соответствии с
планом самообразования
Ведение электронного
портфолио
Использование ИКТ в
образовательной деятельности

Отсутствие обоснованных жалоб
и обращений на неправомерные
действия педагога.
Отсутствие случаев травматизма
во время образовательного
процесса
Работа в группе высокой
наполняемости

Критерии оценки.
Блок 1. Образовательная деятельность
Процентное соотношение на основании карт
контроля, сменяемость
Результаты аудита образовательного процесса, в
том числе наличие планов на неделю
(оперативный контроль)
Качественное и своевременное предоставление
запрашиваемой документации, достоверность,
отсутствие замечаний:
результатов диагностик
иных документов
Реализация плана самообразования
(100%)
Обобщение опыта работы по теме
самообразования на педсовете, педчасе.
Динамика пополнения электронного портфолио
педагога (не реже 1 раза в месяц)
По результатам аудита образовательного
процесса (оперативного контроля)

Баллы
80% - 2
90% - 4
100% - 5
от 1 до 5 (на
основании решения
комиссии)

3
2
2
3
5

от 1 до 5 (на
основании решения
комиссии)
Блок №2. Воспитательная работа, здоровье

Отсутствие замечаний

5

Отсутствие случаев травматизма

5

свыше 18 детей – ранний возраст, свыше 20
детей – дошкольный возраст, группы
компенсирующей направленности свыше нормы
по приказу)

7

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

2.4

Качественная
реализация Отсутствие отрицательной динамики
3
системы оздоровительной и
профилактической работы.
Блок 3. Взаимодействие с родителями (законными представителями), социумом

3.1.

Актуальность, практическая
значимость, сменяемость,
эстетичность оформления
родительского уголка;
выполнение плана работы с
родителями за год
Позиционирование деятельности
ДОУ (публикации в СМИ,
видеосюжеты на ТВ)
Охват воспитанников
дополнительным образованием
(от общего количества детей)

3.2
3.3.

Отчёт о результатах контроля наглядной
информации для родителей

2

Отчет выполнения плана

3

1 публикация в СМИ
видеосюжет на ТВ

5

% охвата воспитанников дополнительным
образованием от общего количества детей в
группе

от 80% и выше - 5
65-79% - 3
50-64% -1

Блок 4. Интенсивность и высокие результаты
*Презентация опыта работы (очное)

4.1.
.
4.2.
4.3.
4.4.

*Участие в конкурсах проф.
мастерства (очное участие),
утвержденные приказом УО
*Реализация проектов
Высокий уровень
исполнительской дисциплины.

Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, корпоративной культуры
Ведение здорового образа жизни (без б/л)

4
6
8

4
6
8

4
6
8

5
6
100

ИТОГО:

*При оценке личного участия в семинарах, конференциях, конкурсах, проектах различного уровня учитываются
мероприятия более высокого уровня.
С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ ______________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
учителя – логопеда, учителя-дефектолога МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели
1.1.
1.2.
1.3.

Соответствие предметнопространственной среды в ФГОС
ДО, ФОП ДО
Качественная организация
образовательного процесса
Оформление и ведение
документации

1.4.

Организация и проведение
мероприятий в соответствии с
планом самообразования

1.5.

Ведение электронного
портфолио
Использование ИКТ в
образовательной деятельности с
детьми

1.6.
1.7.

2.1
2.2
2.3.

Критерии оценки.

Баллы

Блок 1. Образовательная деятельность
Процентное соотношение на основании карт
80% - 2
контроля:
90% - 4
100% - 5
Результаты аудита образовательного
от 1 до 5 (на основании
процесса (оперативного контроля)
решения комиссии)
Качественное и своевременное
предоставление запрашиваемой
документации, достоверность,
отсутствие замечаний:
результатов диагностик
3
иных документов
2
Реализация плана самообразования
2
(100%)
Обобщение опыта работы по теме
3
самообразования на педсовете, педчасе.
Динамика пополнения электронного
5
портфолио педагога (не реже 1 раза в месяц)
По результатам аудита образовательного
от 1 до 5 (на основании
процесса (оперативного контроля)
решения комиссии)

Результаты коррекции
воспитанников, наличие динамики в
развитии

Положительная динамика в развитии

Отсутствие обоснованных жалоб
и обращений на неправомерные
действия педагога.
Отсутствие случаев травматизма
во время образовательного
процесса

Отсутствие замечаний

5

Отсутствие случаев травматизма

5

Осуществления взаимодействия со
всеми участниками ОП по

Реализация плана индивидуального
сопровождения ребенка

80 - 90% - 5
91 – 100% - 10

5

Блок №2. Воспитательная работа, здоровье

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

индивидуальному сопровождению
ребёнка

Блок 3. Взаимодействие с родителями (законными представителями), социумом
Реализация мероприятий,
Проведение консультации для родителей,
5

3.1.

обеспечивающих взаимодействие
педагогов с родителями (законными
представителями) воспитанников
Актуальность, практическая
значимость, сменяемость,
эстетичность оформления
родительского уголка.

3.2

участие в родительских собраниях и т.п.

Отчёт о результатах контроля наглядной
информации для родителей.

5

3.3.
Блок 4. Интенсивность и высокие результаты
*Презентация опыта работы (очное)

4.1.
.
4.2.
4.3.
4.4.

*Участие в конкурсах проф.
мастерства (очное участие),
утвержденные приказом УО
*Реализация проектов
Высокий уровень
исполнительской дисциплины.

Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, корпоративной культуры
Ведение здорового образа жизни (без б/л)

4
6
8

4
6
8

4
6
8

5
6
100

ИТОГО:

*При оценке личного участия в семинарах, конференциях, конкурсах, проектах различного уровня учитываются
мероприятия более высокого уровня.

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ ______________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат педагога –психолога «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели
1.1.
1.2.
1.3.

1.4.

1.5.
1.6.

1.7.

2.1

Критерии оценки.

Баллы

Блок 1. Образовательная деятельность
Процентное соотношение на основании карт
80% - 2
контроля:
90% - 4
100% - 5
Результаты аудита образовательного
от 1 до 5 (на
процесса (оперативного контроля)
основании решения
комиссии)
Оформление и ведение документации Качественное и своевременное
предоставление запрашиваемой
документации, достоверность,
отсутствие замечаний:
результатов диагностик
3
иных документов
2
Организация и проведение
Реализация плана самообразования
2
мероприятий в соответствии с
(100%)
планом самообразования
Обобщение опыта работы по теме
3
самообразования на педсовете, педчасе.
Ведение электронного портфолио
Динамика пополнения электронного
5
портфолио педагога (не реже 1 раза в месяц)
Использование психосберегающих
По результатам аудита образовательного
5 (на основании
технологий в образовательной
процесса (оперативного контроля)
решения комиссии)
деятельности с воспитанниками
(психогимнастика, релаксация,
песочная терапия, оздоровительные
игры и др.)
Результаты психологической
Положительная динамики в развитии
5
коррекции психических
особенностей, воспитанников с ОВЗ,
СОП:
Блок №2. Воспитательная работа, здоровье
Соответствие предметнопространственной среды в ФГОС
ДО, ФОП ДО
Качественная организация
образовательного процесса

Отсутствие обоснованных жалоб и
обращений на неправомерные
действия педагога.

Отсутствие замечаний

5

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

2.2

Отсутствие случаев травматизма во
время образовательного процесса

Отсутствие случаев травматизма

5

2.3.

Осуществления взаимодействия со
всеми участниками ОП по
индивидуальному сопровождению
ребёнка

Реализация плана индивидуального
сопровождения ребенка

80 - 90% - 5
91 – 100% - 10

обеспечивающих взаимодействие
педагогов с родителями (законными
представителями) воспитанников
Актуальность, практическая значимость,
сменяемость, эстетичность оформления
родительского уголка.

в родительских собраниях и т.п.

Блок 3. Взаимодействие с родителями (законными представителями), социумом
Реализация мероприятий,
Проведение консультации для родителей, участие
5

3.1.

3.2

*Презентация опыта работы (очное)

4.1.
.
4.2.
4.3.
4.4.

*Участие в конкурсах проф.
мастерства (очное участие),
утвержденные приказом УО
*Реализация проектов
Высокий уровень исполнительской
дисциплины.

Отчёт о результатах контроля наглядной
информации для родителей.

5

Блок 4. Интенсивность и высокие результаты
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, корпоративной культуры
Ведение здорового образа жизни (без б/л)

4
6
8

4
6
8

4
6
8

5
6
100

ИТОГО:

*При оценке личного участия в семинарах, конференциях, конкурсах, проектах различного уровня учитываются
мероприятия более высокого уровня.
С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ ______________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
музыкального руководителя, инструктора по физической культуре МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели
1.1.
1.2.
1.3.

Соответствие предметнопространственной среды в ФГОС
ДО
Качественная организация
образовательного процесса
Оформление и ведение
документации

Критерии оценки.

Баллы

Блок 1. Образовательная деятельность
Процентное соотношение на основании карт
80% - 2
контроля:
90% - 4
100% - 5
Результаты аудита образовательного
от 1 до 5 (на основании
процесса (оперативного контроля)
решения комиссии)
Качественное и своевременное
предоставление запрашиваемой
документации, достоверность,
отсутствие замечаний:
результатов диагностик
3
иных документов
2
Реализация плана самообразования
2
(100%)
Обобщение опыта работы по теме
3
самообразования на педсовете, педчасе.
Динамика пополнения электронного
5
портфолио педагога (не реже 1 раза в месяц)
По результатам аудита образовательного
от 1 до 5 (на основании
процесса (оперативного контроля)
решения комиссии)

1.4.

Организация и проведение
мероприятий в соответствии с
планом самообразования

1.5.

Ведение электронного
портфолио
Использование ИКТ в
образовательной деятельности с
детьми
Организация совместной
Количество совместных мероприятий,
от 1 до 5 (на основании
деятельности с воспитанниками в проведённых с воспитанниками в группах,
решения комиссии)
группах
физкультурные занятия на улице
Блок №2. Воспитательная работа, здоровье

1.6.
1.7.

2.1
2.2
2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб
и обращений на неправомерные
действия педагога.
Отсутствие случаев травматизма
во время образовательного
процесса

Отсутствие замечаний

5

Отсутствие случаев травматизма

5

Осуществления взаимодействия со
всеми участниками ОП по

Реализация плана индивидуального
сопровождения ребенка

80 - 90% - 5
91 – 100% - 10

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

индивидуальному сопровождению
ребёнка

Блок 3. Взаимодействие с родителями (законными представителями), социумом
Реализация мероприятий,
Проведение консультации для родителей,
5

3.1.

обеспечивающих взаимодействие
педагогов с родителями (законными
представителями) воспитанников
Актуальность, практическая
значимость, сменяемость,
эстетичность оформления
родительского уголка.

3.2

участие в родительских собраниях и т.п.

Отчёт о результатах контроля наглядной
информации для родителей.

5

3.3.
Блок 4. Интенсивность и высокие результаты
*Презентация опыта работы (очное)

4.1.
.
4.2.
4.3.
4.4

*Участие в конкурсах проф.
мастерства (очное участие),
утвержденные приказом УО
*Реализация проектов
Высокий уровень
исполнительской дисциплины.

Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, корпоративной культуры
Ведение здорового образа жизни (без б/л)

4
6
8

4
6
8

4
6
8

5
6
100

ИТОГО:

*При оценке личного участия в семинарах, конференциях, конкурсах, проектах различного уровня учитываются
мероприятия более высокого уровня.
С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ ______________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат старшего воспитателя «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели
1.

2.

3.

4.
5.

Организация и сопровождение
педагогов в конкурсах
профессионального мастерства,
конференциях, мастер -классах
Реализация инновационной
деятельности

Сайт образовательного учреждения

Исполнительская дисциплина при
оформлении и предоставлении
отчётов, документов
Работа с детьми учётной категории
(группы риска и СОП), охваченных
услугами дошкольного образования

Критерии оценки.
Результативность участия (наличие сертификатов,
грамот педагогов, участвующих в рейтинговых
конкурсах профессионального мастерства,
конференциях, мастер-классах
Результаты реализации инновационных практик:
Реализация инновационных проектов
муниципального уровня, получивших статус на
заседании ГНПЭС
Реализация инновационных проектов краевого и
федерального уровня, результаты которых
представлены на ГНПЭС, августовской
конференции, коллегии ГУО, иных мероприятиях
муниципального уровня
Проведение не менее 1 краевого мероприятия,
инициированного ДОУ

Баллы
5

Максимально по
критерию 30
5
7

10
максимально по
критерию 5

Соответствие сайта требованиям законодательства
Обновление новостной ленты не реже 1 раза в
месяц
Качественное и своевременное предоставление
запрашиваемой документации, достоверность,
отсутствие замечаний
Положительная динамика в работе с детьми
учётных категорий
Практическая реализация индивидуальных
образовательных маршрутов
Работа консультационного центра, Лекотеки
Своевременные предоставление отчётов по детям
категории СОП в КДН

2
3
5
максимально по
критерию 8

2
2
2
2

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Соответствие развивающей
предметно-пространственной среды
групп, кабинетов требованиям ФГОС
ДО, образовательной программе
Доля педагогов, использующих ИКТ
в образовательной деятельности с
воспитанниками

Доля соответствия РППС всех групп, кабинетов
требованиям ФГОС ДО, ФОП ДО

90% - 3 баллов
100% - 5 баллов

Доля педагогов, применяющих ИКТ в
образовательной деятельности с воспитанниками
от общего числа педагогов

60-79% - 3
80-100% - 5

8.

Доля категорийных педагогов

9.

Организация и сопровождение
воспитанников в конкурсном
движении

Доля педагогов с первой и высшей категорией от
общего числа педагогов
Результативное участие воспитанников в
конкурсном движении (победители, призеры)

10.

*Презентация опыта работы (очное)

40%-60% - 3
60% и выше - 5
до 5-ти чел.
(команда за 1
чел.) -3
5 и более - 5
4

6.

7.

11.
12.
13.

*Участие в конкурсах проф.
мастерства (очное участие),
утвержденные приказом УО
*Реализация проектов
Высокий уровень исполнительской
дисциплины.

Итого:

Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Муниципальный уровень
Краевой уровень
Всероссийский уровень
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
корпоративной культуры
Ведение здорового образа жизни (без б/л)

Максимальное количество

6
8

4
6
8

4
6
8

5
6
100 баллов

*При оценке личного участия в семинарах, конференциях, конкурсах, проектах различного уровня учитываются
мероприятия более высокого уровня.
С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ ________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат младшего воспитателя «Детский сад Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатель

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Качественное взаимодействие по
организации
образовательного
процесса с воспитателем
Активное участие в
мероприятиях ДОУ

Критерии

Баллы

Блок 1. Интенсивность труда
Оказание помощи в организации образовательного процесса,
создании развивающей предметно -пространственной среды
активное участие в работе по облагораживанию территории
Учреждения: субботники, чистка и рыхление снега, оформление
участков, цветочных клумб и т.п.
Отсутствие мотивированных жалоб;
отсутствие конфликтных ситуаций.

Отсутствие мотивированных
жалоб со стороны участников
образовательных отношений
Участие в общественной жизни Подготовка и проведение мероприятий, повышающих имидж ДОУ
образовательной организации
(утренники,
родительские
собрания,
соревнования,
интеллектуальные конкурсы, праздники (сверх должностных
обязанностей)
Блок 2. Высокие результаты деятельности
Качественное выполнение работ
Образцовое содержание группы, строгое соблюдение санитарных
повышенной ответственности
норм.
Экономия энергоресурсов
Отсутствие жалоб со стороны контролирующих органов
Соблюдение правил пожарной безопасности
Соблюдение охраны труда (отсутствие нарушений трудовой
дисциплины – опоздание, уход с работы раньше окончания
смены, работа без спецодежды, обувь без задников и др.)
Высокий уровень
Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных
исполнительской дисциплины.
работ
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
корпоративной культуры,
ведение здорового образа жизни (без б/л)

ИТОГО:

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

10
до 10 по
решению
комиссии
10
За каждое
2 б, мах.10

10
5
10
5
5
за каждое
2 б, мах.10

5
5
100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат документоведа, секретаря руководителя «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатель

Критерии

Баллы

1.

Активное участие в
мероприятиях ДОУ

2.

Отсутствие мотивированных
жалоб со стороны участников
образовательных отношений
Участие в общественной жизни Участие в мероприятиях организованных образовательной организацией.
образовательной организации
Качественное выполнение работ
Оперативность выполнения задач по подготовке деловых бумаг в
повышенной ответственности
соответствии с требованиями

3.
4.

Активное участие в работе по облагораживанию территории
Учреждения: субботники, чистка и рыхление снега, оформление
участков, цветочных клумб и т.п.
Отсутствие мотивированных жалоб;
отсутствие конфликтных ситуаций.

10
За каждое
2 б, мах.10
10
10

Качественное ведение и содержание документации в соответствии с
номенклатурой дел
Своевременная и качественная сдача отчетов

10

5

Качественное ведение ЕИС
«Траектория»

Качественное ведение ЕИС «Траектория»

6.

Высокий уровень
исполнительской дисциплины.

Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

10

За каждое
2 б, мах.10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и
корпоративной культуры

5

Соблюдение требований по охране труда требований противопожарной
безопасности
Соблюдение ведение здорового образа жизни (без б/л)

5

ИТОГО:

Оценка
комиссии

10

Своевременный учет исходящих и входящих документов

5.

Результаты
самооценки

5
100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат кастелянши, рабочего по стирке спец. одежды «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатель
1.

2.

3.
4.

5.

Критерии

Баллы

Соблюдению норм и
правил хранения мягкого
инвентаря

Отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил хранения мягкого
инвентаря

10

Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей

5

Качественное
выполнение работ
повышенной
ответственности

Соблюдение графика смены белья, спецодежды

10

Своевременный мелкий ремонт белья и спецодежды

10

Соблюдения технологии стирки белья и спецодежды из различных материалов

10

Отсутствие
мотивированных жалоб
Активное участие в
мероприятиях ДОУ

Отсутствие обоснованных жалоб на качество стирки и обработки белья

10

Высокий уровень
исполнительской
дисциплины.

Участие в ремонте помещений ДОУ
Выполнение работы по благоустройству ДОУ
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных работ
в образовательном учреждении
Отсутствие нарушений:

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

За каждое
2 б,
мах.20

- исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка и корпоративной культуры
Соблюдение правил пожарной безопасности
Соблюдение охраны труда (отсутствие нарушений трудовой дисциплины –
опоздание, уход с работы раньше окончания смены, работа без спецодежды,
обувь без задников и др.)
- соблюдение правил эксплуатации обслуживающего оборудования
- соблюдение ведение здорового образа жизни (без б/л)

5
5
5

5
5

ИТОГО: 100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат заведующего хозяйством «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели

Критерии.

Баллы

Блок 1. Интенсивность труда

Качественная
организация работы

1.

2.

3.

Качественный контроль за работой обслуживающего
персонала, организация работ по уборке помещений,
благоустройству территории
Организация работ по выполнению норм и требований по
охране труда, соблюдение СанПин
Отсутствие или уменьшение количества пунктов
предписаний
Качественная организация работ по устранению
Обеспечение
аварийных ситуаций, оперативность выполнения заявок
безопасности
учреждения
(на по устранению технических неполадок
территории
и
в Обеспечение работоспособности систем, ведение
журналов контроля:
здании)
- пожарная безопасность
- оповещение
- КТС
Контроль за работой сотрудников ЧОП
Ведение журнала по ежедневному осмотру помещений
ДОУ (подвалы, теплоузлы, чердак)
Работоспособность запорных устройств на входных
дверях, замков на воротах и калитках
Своевременное проведение инструктажей, обучающих
занятий по пожарной безопасности
Исполнительская
дисциплина

Своевременная и качественная подготовка и сдача
учётно-отчётной документации (счета, договоры, отчеты
и
т.п.);
качественное
выполнение
поручений
руководителя учреждения

5

5
5
10

5

5
5
5
5
5

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Отсутствие замечаний со стороны администрации к МОП по
соблюдению правил пожарной безопасности,
соблюдения охраны труда (отсутствие нарушений трудовой
дисциплины – опоздание, уход с работы раньше окончания
смены, работа без спецодежды, обувь без задников и др.)
Блок 2. Высокие результаты деятельности

4.

5.

6.

7.

Эффективное
содержание,
использование
приведение
муниципального
имущества
нормативное
состояние

Отсутствие замечаний по результатам инвентаризации
- своевременная постановка на учет;
и - хранение и эксплуатация;
- списание.
Выполнение мероприятий, направленных на
в качественное содержание муниципального имущества:
Проведение ремонтных работ в полном объеме в
установленный срок, проведение качественного контроля
Проведение дополнительных ремонтных работ
Создание доступных условий для маломобильных групп
населения (наличие актуализированного плана
мероприятий, реализация плана мероприятий,
актуализированный паспорт доступности)
Результативное
Снижение потребления энергии различного вида в
проведение
натуральном выражении (по сравнению с предыдущим
мероприятий по
годом
энергосбережению
Снижение потребления электрической энергии в
натуральном выражении (куб.м)
Снижение потребления воды в натуральном выражении
(тыс. кВт/ч)
Снижение потребления тепловой энергии в натуральном
выражении (Гкал)
Создание
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
положительного
корпоративной культуры, трансляция поведения,
имиджа ДОУ
обеспечивающего позиционирование положительных
направлений деятельности образовательного учреждения
ИТОГО:

5

5

Максимально
15
5
5
5

Максимально
15
5
5
5
5

100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат уборщика служебных помещений «Детский сад Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатель
1.Активное участие в
мероприятиях ДОУ

Критерии

Баллы

Блок 1. Интенсивность труда
Активное участие в работе по облагораживанию территории
Учреждения: субботники, чистка и рыхление снега, оформление
участков, цветочных клумб и т.п.
Отсутствие мотивированных жалоб;
отсутствие конфликтных ситуаций.

2.Отсутствие мотивированных
жалоб со стороны участников
образовательных отношений
3.Участие в общественной жизни Подготовка и проведение мероприятий, повышающих имидж ДОУ
образовательной организации
(сверх должностных обязанностей)
Блок 2. Высокие результаты деятельности
4.Качественное выполнение работ
Образцовое содержание помещений, строгое соблюдение
повышенной ответственности
санитарных норм.
Экономия энергоресурсов, отсутствие жалоб со стороны
контролирующих органов
Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда
5.Высокий уровень
исполнительской дисциплины.

6.

Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных
работ
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Корпоративной культуры
Ведение здорового образа жизни (без б/л)
Соблюдение правил пожарной безопасности
Соблюдение охраны труда (отсутствие нарушений трудовой
дисциплины – опоздание, уход с работы раньше окончания
смены, работа без спецодежды, обувь без задников и др.)

ИТОГО:

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

до 15 по
решению
комиссии
10
За каждое
2 б, мах.10
до 20 по
решению
комиссии
10
за каждое
2 б, мах.10

5
5
5
5
5
100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат дворника «Детский сад Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатель

Критерии

Баллы

Обеспечение высокого
качества трудовой
деятельности

Отсутствие замечаний за санитарно-техническое состояние
территории
Отсутствие замечаний несоблюдения установленного графика
ежедневной уборки
Отсутствие замечаний несоблюдения правил пожарной
безопасности
Качественная и своевременная уборка территории учреждения
в установленное время, очистка от снега и льда тротуаров,
посыпка их песком
Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания
территории в ненадлежащем состоянии

10

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и
сотрудников.
Уход за деревьями, побелка стволов, обрезание сухих веток.
Покос газонной травы, своевременный полив цветников и
газонов.
Участие в общественной жизни и мероприятиях ДОУ

10

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

Блок 1. Интенсивность труда
1.

2.

3.

ИТОГО:

10
10
10

10

10
до 30 по
решению
комиссии

100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

Оценочный лист
стимулирующих выплат специалиста по охране труда «Детский сад «Детский квартал»
ФИО _____________________________________за 20___г.
Показатели

Критерии

Баллы

Блок 1. Интенсивность труда
1.

2.

Участие в организации
результативной
деятельности
учреждения

Эффективность
деятельности

Обеспечение
безопасности
образовательной
деятельности

Разработка проектов локальных нормативных актов,
обеспечивающих создание и функционирование системы
охраны труда
Переработка локальных нормативных актов, в случае
вступления в силу новых или внесения изменений в
действующие нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права
Выявление потребности в обучении и планировании обучения
работников по вопросам охраны труда

До 10 по
решению
комиссии

Осуществление проверки знаний работников требований
охраны труда
Подготовка СОУТ, отчетной (статистической) документации
по вопросам условий и охраны труда
Координация и контроль обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, а также их хранение, оценки
состояния и исправности; организация средств коллективной
защиты

7

Качественная организация физической охраны в соответствии
с требованиями действующего законодательства, отсутствие
замечаний, связанных с организацией пропускного режима

5

Качественное проведение тренировок с работниками и
воспитанниками по различным сценариям террористической
угрозы – не менее 3 тренировок в квартал

5

Своевременное проведение инструктажей, обучающих занятий
по безопасности

5

До 10 по
решению
комиссии
8

5
5

Результаты
самооценки

Оценка
комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад «Детский квартал»
Приложение 3

3.

Создание
положительного
имиджа ДОУ

4.

Высокий уровень
исполнительской
дисциплины.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
корпоративной
культуры,
трансляция
поведения,
обеспечивающего
позиционирование
положительных
направлений деятельности образовательного учреждения
Своевременная и качественная подготовка и сдача учётноотчётной документации; качественное выполнение
поручений руководителя учреждения
Выполнение особо важных заданий, срочных и
непредвиденных работ

5

10
До 10 по
решению
комиссии

Отсутствие нарушений:
- исполнительской дисциплины и корпоративной культуры

5

- соблюдение правил эксплуатации обслуживающего
оборудования
- соблюдение ведение здорового образа жизни (без б/л)

5
5

ИТОГО:

100

С баллами ознакомлен согласен (не согласен) «_____»_________________20___г. _________________ __________________________________
роспись

расшифровка