Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 28»
ПРОТОКОЛ
Общего собрания работников МАДОУ «Детский сад № 28»
от 14.01. 2022г.

№ 1

Председатель: Орлова Ольга Витальевна
Секретарь: Поликарпова Людмила Сергеевна
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1.Продление срока действия коллективного договора.
СЛУШАЛИ:
Члена президиума - председателя первичной организации профсоюза - Орлову Ольгу Витальевну
об окончании срока действия коллективного договора, принятого на 3 года.
РЕШИЛИ:
Продлить срок действия коллективного договора МАДОУ «Детский сад № 28» на 3 года с
внесением в него следующих изменений:
1. В разделе 1 п.1.2. изложить в следующей редакции:
Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 02.07.2021г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс РФ»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах);

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ);

Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»
(далее – Закон об образовании в ПК);

Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 «О социальном партнерстве в
Пермском крае» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о соц.партнерстве в ПК);

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации (далее – Отраслевое соглашение между
Минобразования РФ и Профсоюзом);

Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской
краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
отрасли на 2020-2022 годы (далее – Соглашение между Минобразования ПК и Крайкомом);

Территориальное соглашение (2-х или 3-х - стороннее) между РТО/ГТО и
управлением образования муниципального района/города (далее – Территориальное
соглашение).
2. п. 1.5. заменить на пункт следующего содержания: действие настоящего коллективного
договора распространяется на всех работников учреждения. Гарантии и компенсации
предоставляемые за счет средств профсоюзного бюджета (профбюджета) предоставляются
только членам профсоюза и лицам ежемесячно уплачивающим взносы солидарности в размере
установленном первичной профсоюзной организацией на счет(-а) Профсоюза.
3. в разделе 3 п. 3.1. заменить на пункт следующего содержания: работодатель определяет
необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения
на основе анализа квалификационных требований, установленных профессиональными
стандартами в соответствии с требованиями Федерального закона 273-ФЗ от 21.12.2012г. «Об
образовании в Российской Федерации» и другими нормативно-правовыми актами РФ.

4. Раздел 5, 6 изложить в следующей редакции:
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, режимом дня, расписанием непосредственно образовательной деятельности,
утверждаемыми работодателем с учетом выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также условиями трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю (для младших воспитателей, занятых на группах оздоровительной и компенсирующей
направленности – 36 часов в неделю).
5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы
(для педагогических работников занятых на группах оздоровительной направленности – 30 часов
в неделю; для педагогических работников занятых на группах компенсирующей направленности
– 25 часов в неделю; учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю; музыкального
руководителя – 24 часа в неделю; инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю).
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.6. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
5.7. Время проведения ремонтных работ в учреждении, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного
учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах своего рабочего времени.

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ТК РФ.
5.8.1. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по письменному
соглашению между работником и работодателем.
5.8.2. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен
в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной
законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном
размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.8.3. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время,
не предусмотренное графиком отпусков.
5.8.4. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то
другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.8.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть представлен и до
истечении шести месяцев (ст. 118 ТК РФ).
5.8.6. Имеют право на удлиненный основной отпуск на 42 календарных дня следующие
работники:
Воспитатели, музыкальные руководители, инструктор по физической культуре, педагоги –
психологи, учителя-логопеды, заместитель заведующего, старший воспитатель.
5.8.7. Имеют право на удлиненный основной отпуск на 56 календарных дней следующие
работники:
воспитатели компенсирующих, групп, учителя-дефектологи, специалисты, работающие с
детьми ОВЗ и инвалидами.
5.8.8. Работники, у которых трое и более малолетних детей до 12 лет, вправе выбрать
удобное время отпуска по своему желанию (ст. 262.2 ТК РФ).
5.9.Стороны договорились:
5.9.1. Предоставлять дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
согласованный с администрацией учреждения период в следующих случаях:
-работающим инвалидам – 1 календарный день;
-всем работникам для прохождения диспансеризации предоставляется освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка;
- работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними работы (должности) и среднего заработка;
-работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за

ними места работы (должности) и среднего заработка;
-работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы;
-обеспечить освобождение работников от работы в течение 2 дней с сохранением
заработной платы при вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
5.9.2. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
За ненормированный рабочий день:
- заместитель заведующего – 3 дня;
- заведующий хозяйством – 3 дня.
5.9.3. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск по
письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем:
- в случае смерти близких родственников (родителей обоих супругов, детей, мужа, жены,
родных братьев и сестер) – 3 календарных дня;
- в случае собственного бракосочетания – 2 календарных дня;
- в случае рождения ребенка – 1 календарный день (отцу);
- в случае ухода за больными членами семьи – не более 5 календарных дней;
- председателю профсоюзного комитета – 3 календарных дня.
5.9.4. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим
работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем
и (или) Уставом Учреждения.
5.10. Общим выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы,
стимулирующие надбавки, иные выплаты стимулирующего характера).
6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ,
законодательством Пермского края, Положением о системе оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 28».
- Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом «О
минимальном размере оплаты труда» и не может быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения.
- Минимальный размер оплаты труда не должны включаться районные коэффициенты и
процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими
условиями.
- Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут
включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с
учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или
неблагоприятных климатических условий и т.п.
6.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета

стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
6.4. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и стимулирующей
части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются на
основании Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 28».
6.6. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
6.8. Выплата заработной платы работникам производится в установленные дни: с 25 по 30
числа текущего месяца за первую половину и с 10 по 15 числа следующего месяца – за вторую
половину месяца (окончательный расчет). Допускается выплата заработной платы в более ранние
сроки.
6.9. Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии заработной
платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
6.10. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.11. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном
объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
6.12. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах,
касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. К настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов,
устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах,
предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о
полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни,
требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
6.15. В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного учреждения
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы,
применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам,
должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня